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第十四章劳动标准与劳动保护知识点

工时制度女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护

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工时制度用人单位延长工作时间 , 每月不得超过 ( )。
工时制度关于工作时间的说法，正确的是()。
工时制度综合计算工时工作制它通常适用于( )。
女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护《劳动法》得61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。
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用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照( )的标准计算，处以罚款。
劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照( )支付。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照( )支付未休年休假工资报酬。
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（　　）以累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）以上的，该职工不再享受当年年休假。
劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件（　　）的规劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件（）的规范。
延长工作时间的工资报酬，错误的是（　　）延长工作时间的工资报酬，错误的是（）
高温天气指（　　）高温天气指（）
使用有毒物品作业场所劳动保护，下列说法不正确的（使用有毒物品作业场所劳动保护，下列说法不正确的（）
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（　　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。
须经劳动行政部门审批工时制度（　　）。须经劳动行政部门审批工时制度（）。

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