人力资源管理题库
您现在的位置:
环球网校
>>
二级人力资源管理师
>>人力资源管理题库
人力资源管理
知识点结构
理论知识一级
第一章:人力资源规划
第二章:招聘与配置
第三章:培训与开发
第四章:绩效管理
第五章:薪酬管理
第六章:劳动关系管理
专业技能一级
专业教程:第一章:人力资源规划
专业教程:第二章:招聘与配置
专业教程:第三章:培训与开发
专业教程:第四章:绩效管理
专业教程:第五章:薪酬管理
专业教程:第六章:劳动关系管理
理论知识二级
基础知识教材:第一章:劳动经济学
基础知识教材:第二章:劳动法
基础知识教材:第三章:现代企业管理
基础知识教材:第四章:管理心理与组织行为
基础知识教材:第五章:人力资源开发与管理
专业教程:第一章:人力资源规划
专业教程:第二章:招聘与配置
专业教程:第三章:培训与开发
专业教程:第四章:绩效管理
专业教程:第五章:薪酬管理
专业教程:第六章:劳动关系管理
专业技能二级
专业教程:第一章:人力资源规划
专业教程:第二章:招聘与配置
专业教程:第三章:培训与开发
专业教程:第四章:绩效管理
专业教程:第五章:薪酬管理
专业教程:第六章:劳动关系管理
理论知识三级
基础知识教材:第一章:劳动经济学
基础知识教材:第二章:劳动法
基础知识教材:第三章:现代企业管理
基础知识教材:第四章:管理心理与组织行为
基础知识教材:第五章:人力资源开发与管理
专业教程:第一章:人力资源规划
专业教程:第二章:招聘与配置
专业教程:第三章:培训与开发
专业教程:第四章:绩效管理
专业教程:第五章:薪酬管理
专业教程:第六章:劳动关系管理
专业技能三级
专业教程:第一章:人力资源规划
专业教程:第二章:招聘与配置
专业教程:第三章:培训与开发
专业教程:第四章:绩效管理
专业教程:第五章:薪酬管理
专业教程:第六章:劳动关系管理
在线咨询
帮助中心
返回顶部
热门试题
生育保险费的提取比例由( )确定及调整。
生育保险费的提取比例由()确定及调整。
根据“谁主张,谁举证”原则,劳动者申请劳动仲裁,与
根据“谁主张,谁举证”原则,劳动者申请劳动仲裁,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,()应当提供。
调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起(
调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起()天内结束。
劳动争议当事人的权利包括( )
劳动争议当事人的权利包括()
劳动争议产生三大原因包括( )。
劳动争议产生三大原因包括()。
最新试题
工资指导线上线
关于工资指导线制度的说法,不正确的是
工资集体协商制度
( )是我国集体合同制度的重要组成部分,是调整劳动关系运行的重要机制
劳务派遣
在劳务派遣中,( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系
劳动争议当事人
申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括
调解委员会
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议的调解,其主要区别是
劳动安全卫生环境
企业营造的劳动安全卫生环境包括
劳务派遣机构
劳务派遣单位对被派遣劳动者的管理职责包括
团体劳动争议
与一般劳动争议相比,团体劳动争议的特点不包括
合议制度
( )规定仲裁庭裁决劳动争议,实行少数服从多数原则
解决劳动争议
劳动争议处理的原则,不包括
上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
9
…
27
下一页