答:(P319)
1)分配挑战性工作,为其提供建立职业锚的机会。
①独立完成某一具体工作任务。②主持某项工作,临时负责人。③担当重任,或紧要任务。④承担技术强的工作。
2)帮助指导员工寻觅职业锚
①收集个体的具体资料。自传、志趣考察、价值观研究、24小时日记、与别人面谈、生活方式描述。
②组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论。事业型、生活型、技术操作型、管理指挥型、创新型、安于现状型。
③帮助员工从他们自己所提供的大量信息中,逐渐认识自己的一般形象。通过资料研究对自己的价值观、职业期望、个人能力、个人生活方式与追求等方面分别作结论,与组织结论对照,全面认识自己;将员工自我评价结果用于员工职业指导;将员工职业目标、适宜的工作记录,作为组织开辟新职业通道的信息和依据。
3)指导员工确认职业锚和职业发展通道
①通过对员工考察掌握:员工的职业追求、愿望、价值观和职业锚;员工个人的职业工作能力;员工所适宜的职业。
②组织岗位梳理和工作分析研究,确定职业需求。
③个人目标与组织需求要匹配。
④为每位员工设计职业通道,并制定实施计划。
⑤实施计划方案。