参考答案：P541-543

　　1.这是一起因对劳动合同条款约定不明确而引起的劳动纠纷案件。

　　2.劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间的利益矛盾、利益冲突的表现。

　　3.劳动争议形成的原因是多方面的，权利义务的基础在劳动法律、劳动合同、等规定或约定，是否遵循了法律法规和合同规范是劳动争议产生的直接原因。

　　4.在市场经济整体滑坡的前提下，企业追求利益最大化，而劳动者则追求自身价值的最大实现，这必然使劳资双方在利益上形成矛盾。本案例正是如此，企业只注重经济效益而不重视员工的合法权益，违反了国家劳动法律法规，且企业法律知识淡薄或不愿意遵守法律，严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动争议由此产生。

　　5.本案例中，劳动仲裁的裁决结果是正确的。

　　企业不严格履行劳动合同中的劳资双方的责任与义务，肆意变相的为李某调整薪资，违反了国家劳动法中劳动合同管理条例中的相关规定，从而导致了权利人的权益受到侵害。

　　6.避免此类劳动争议产生的对策建议

　　(1)在管理理念上：企业要坚持以人为本来构建和谐劳动关系。

　　(2)在劳动合同管理上：企业要规范劳动合同的签订、变更、解除、终止等一系列行为，同时做好解释、辅导工作，使员工与企业保持对劳动合同的统一认知。

　　(3)在劳动争议解决机制上：可以成立企业劳动争议调解委员会，发挥其群众性、自制性和非强制性的作用，使当事人双方的利益冲突实现有效调解。同时，发挥劳动争议仲裁、诉讼的积极作用。

　　(4)在企业内部管理上：建立健全企业内部规章管理制度并向全体员工公示。同时积极发挥工会的作用，保护劳动着“三权” 从根本上避免和减少劳动争议的产生。