【题文】
【2017真题】
某大型日用品销售公司为了激励销售人员的积极性，拟在薪酬管理办法中作出规定：如果销售人员连续三年进入公司总销售业绩排名的前10%，公司将出售给员工一定数量的期权，员工只需以市场价的50%购买，持有15年后可行权，执行价格由公司确定。
根据上述情景，请回答以下问题：
（1）该激励方案有哪些优点？
①该公司的激励方案以长期激励性质的期权为主，公司无需支付现金，降低了公司的激励成本。
②长期激励方案使销售人员与公司利益紧密连接在一起，有利于培养员工的主人翁责任感和参与意识，使他们更加关注企业的未来和发展。
③这个激励方案重在激励，没有约束作用。
（2）该激励方案存在哪些问题？
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参考答案：
①员工只需以市场价的50%购买。期权是公司无偿“赠送”的，实质上是赠送期权的“行权价”。
②持有15年后可行权。期权的行使期限一般不超过10年。
③执行价格由公司确定。激励型期权的执行价格，不能低于股票期权授予日的公平市场价格，这是构成激励型期权的一个重要条件。
（3）期权的获取方式有哪几种?
参考答案：
赠予期权的获取方式有：受聘、升职和每年一次的业绩评定。
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