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人力资源需求与供给预测
>> 该企业制定员工招聘计划时主要应考虑()。
题海战术"三步"曲
Step 1
题文答案
知识点:人力资源需求与供给预测
题型:案例题
【题文】
该企业制定员工招聘计划时主要应考虑()。
A.招聘人员的数量
B.职务轮换幅度
C.员工知识技能的改善
D.招聘人员的类型
点击查看答案
A
Step 2
知识点梳理
本题考查对知识点"
人力资源需求与供给预测
"的理解,推荐您学习知识点相关课程,巩固对知识点的掌握。
Step 3
触类旁通
案例题 |
影响企业外部人力资源供给的因素包括()。
案例题 |
企业内部人力资源供给预测的方法有()。
案例题 |
该企业在当期离职总人数为()人。
案例题 |
该企业离职人员数量最多的是()。
重点难点
企业战略的特征与战略管理的内涵
企业经营决策的方法
公司所有者
市场营销管理的任务
目标市场
企业库存管理与控制
绩效考核的步骤与方法
并购重组方式及效应
电子商务的交易模式及一般流程
定价策略
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