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企业薪酬制度设计的方法
>> ()和()的建立使企业基本薪酬制度设计的前提
题海战术"三步"曲
Step 1
题文答案
知识点:企业薪酬制度设计的方法
题型:多选题
【题文】
()和()的建立使企业基本薪酬制度设计的前提
A.薪酬调查
B.薪酬制度设计方法
C.职位等级
D.激励薪酬
E.非经济性薪酬
点击查看答案
A,C
薪酬调查和职位等级的建立使企业基本薪酬制度设计的前提
Step 2
知识点梳理
本题考查对知识点"
企业薪酬制度设计的方法
"的理解,推荐您学习知识点相关课程,巩固对知识点的掌握。
Step 3
触类旁通
多选题 |
确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素()
多选题 |
宽带型薪酬的特点有()
多选题 |
下列薪酬形式中,属于激励薪酬的有( )
单选题 |
较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是( )。
重点难点
企业战略的特征与战略管理的内涵
企业战略的控制
企业外部环境分析
企业成长战略
股东概述
生产能力
生产作业计划编制
MRP、MRPⅡ和ERP
企业物流的内容、分类和作业目标
杠杆理论
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