B本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计的方法下以职位为导向的基本薪酬制度的设计知识点。职位等级法是将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。
本题考查对知识点"企业薪酬制度设计的方法"的理解,推荐您学习知识点相关课程,巩固对知识点的掌握。
需要登录后才能查看答案