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结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。结构工资由基础工资、岗位（职务）工资或技能工资、效益工资和年功工资构成。它综合考虑了绩效、岗位、技能等形式，较为灵活，回避了单独依据某一个因素造成的问题。