1、【单选题】企业长期人力资源规划是()。
A.5年或5年以上
B.3-5年
C.1-5年
D.1年或1年内
 

2、【例题:2015年单选题】下列人力资源需求预测方法中,能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对加高的方法是（）
A.人员核查法
B.德尔菲法
C. 转换比率分析法
D.一元回归分析法
 

3、某企业根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法叫做(    )。
A．转换比率分析法              
B．线性回归分析法
C．德尔菲法                    
D．管理人员接续计划法
 

4、某企业现有业务主管18人，预计明年将有1人提升为部门经理，退休2人，辞职3人。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为(    )人。
A．13    
B．15
C．17
D．20
 

5、某商场根据过去的经验，在一年中每增加1000万元的销售额，需增加20人，预计一年后销售额增加2000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1∶6∶3，则需要新增的管理人员（  ）人。
A.2                  B.4          C.12          D．16
 

6、【例题:2012年单选题】某企业通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共8名，新增的管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:2。该企业预计2013年销售额比2012年销售额增加2000万元。运用转换比率分析法计算，该企业2013年需要新增销售人员()人。
A．5
B．8
C．10
D．12
 

7、【例题:2011年单选题】某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是(    )。
A．管理人员判断法
B．线性回归分析法
C．德尔菲法
D．管理人员接续计划法
 

8、【例题:2010年单选题】 某企业通过统计分析发现，本企业的销售额与所需销售人员数成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额(单位：万元)，Y代表销售人员数(单位：人)，回归系数a=15，b=0.04。同时该企业预计2011年销售额将达到1000万元，则该企业2011年需要销售人员(　)人。
A.15
B.40
C.55
D.68
 

9、某企业现有业务员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下：

由此，可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为（   ）
A. 12 　　B. 19 　　C. 60 　　D. 72
 

10、【例题:2015年单选题】某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（）
A．民主评议法
B．书面鉴定法
C．关键事件法
D．关键绩效指标法
 

11、绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（　）。
A．量表法    B．比较法     C．民主评议法    D．书面鉴定法
 

12、某企业对销售主管进行绩效考核，在听取其本人的述职报告后，结合销售经理、其他销售主管和销售人员的对其作出的评价后，综合分析各方面的意见得出该客服主管的绩效考核结果，该企业运用的绩效考核方法属于（  ）。
A. 书面鉴定法    B. 比较法    C. 民主评议法    D. 关键绩效指标法
 

13、某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表表示（“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“-”的含义与“+”相反）

由此可知，绩效水平最高的员工为（  ）。
A. 张xx      B. 陈xx      C. 李xx      D. 王xx
 

14、小王是某企业的销售员，8月份企业支付给小王的报酬共计为5200元，包括3000元底薪、2000元提成、200元交通补贴，其中3000元的底薪属于（  ）。
A. 基本薪酬    B. 激励薪酬    C. 福利    D. 补偿薪酬
 

15、【例题:2014年单选题】企业给员工缴纳的社会保险费属于（）。
A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.补偿薪酬
D.间接薪酬
 

16、【例题:2014年多选题】下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（   ）
A.奖金           
B.员工持股
C.员工分红       
D.保险福利
E.带薪休假
 

17、【例题:2015年多选题】企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）
A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.目标管理法
E.计点法
 

18、企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则，同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了（   ）。
A. 内部公平    B. 外部公平     C. 员工个人公平     D. 企业公平
 

19、某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为5000元，薪酬浮动率为10%，则该企业该薪酬区间的最高值数值为（    ）元。
A. 4000      4500       C. 5000      D. 5500
 

20、（案例）某民营企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2016年人员补充计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示：

    根据上述信息回答下列问题：
1、该企业业务主管职务的内部人力资源供给量是
（   ）人。
A. 28     B. 36      C. 44       D. 49
 

2、企业可采用的内部人力资源供给预测的方法有（  ）。
A. 人员核查法             B. 德尔菲法     
C. 管理人员接续计划法     D. 马尔可夫模型法
 

3、影响企业外部人力资源供给的因素包括（   ）。
A. 本地区的人口总量     B. 企业的财务资源
C. 职业市场的状况       D. 企业技术水平的提高
 

4、该企业人员补充计划的目标包括（    ）。
A. 明确补充人员的数量       B. 确定后备人员的数量
C. 优化人员结构             D. 人力资源供给增加
 

21、【例题:2013年单选题】下列理论中，能够正确揭示不同时点上的资金之间换算关系的是( )。
A．货币的时间价值
B．风险价值
C．资本成本
D．财务杠杆  
 

22、【例题:2013年单选题】M公司从N公司租入数控机床一台，合同约定租期2年，M公司每年年末支付给N公司租金5万元，假定年复利率1O％，则M公司支付的租金现值总计是( )万元。
A．4．87
B．5.38
C．8．68
D．10.68