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人力资源规划的综合平衡
以下是关于知识点“
人力资源规划的综合平衡
”的所有试题
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多选题
单选题
当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（ ）。
当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是( )。
将供需平衡的几种方法进行比较，达到调整目标的速度比较快，同时对员工的伤害程度比较大的方法有( )。
当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（ ）。
热点关注
常用的人力资源需求预测定量分析方法不包括（ ）。
关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是( )。
当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增
通过确定企业的业务活动量和人员水平两种因素之间是否相关来预测企业未来人
企业面临需求大于供给时，可采取措施是（）。
知识点
人力资源需求预测
人力资源的供给预测
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