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人力资源需求与供给预测
以下是关于知识点“
人力资源需求与供给预测
”的所有试题
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案例题
单选题
影响企业外部人力资源供给的因素包括()。
企业内部人力资源供给预测的方法有()。
该企业在当期离职总人数为()人。
该企业离职人员数量最多的是()。
该企业业务主管职务的内部人力资源供给量是()人。
该企业制定员工招聘计划时主要应考虑()。
影响该企业人力资源外部供给量的因素有()。
该企业对工程技术人员供给状况进行预测时,可采用的方法是()。
根据转换比率分析法计算,该企业2014年需要增加管理人员()人。
该企业制定的员工使用计划的主要目标是()。
该企业制定的员工招聘计划属于()。
下列预测方法中,能够预测该企业人力资源需求的是()。
根据马尔可夫模型法计算,该企业2015年生产主管的内部供给量为()人。
根据一元回归分析法计算,该企业2010年需要销售人员( )人。
根据转换比率分析法计算,该企业2011年需要增加管理人员( )人。
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常用的绩效考核的方法主要有( )。
关键绩效指标法的主线包括( )。
下列企业人力资源计划类型中,将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是
企业给员工缴纳的社会保险费属于()。
企业给员工发放的奖金属于( )。
知识点
人力资源规划的含义与内容
人力资源需求与供给预测
绩效考核的步骤与方法
薪酬的概念、构成与功能
企业薪酬制度设计的方法
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