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第十八章法律责任与行政执法知识点

劳动法律责任形式劳动监察程序行政复议的基本法律规定

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行政复议的基本法律规定决定维持具体行政行为必须符合的条件包括（）。
劳动法律责任形式违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定应承担的民事责任，称为( )。
劳动法律责任形式行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任，称为（）。
劳动监察程序用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在( )内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，期限应自违法行为终了之日起计算。
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用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（）。
劳动监察程序用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在( )内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，期限应自违法行为终了之日起计算。
劳动监察程序用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自（）起计算。
人力资源和社会保险行政争议范围申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，( )。
违反社会保险基金管理的法律责任用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处( )的罚款。
用人单位违反《社会保险法》的法律责任在社会保险实行中，社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果，称为（）。
劳动法律责任形式刑事责任只能由（）追究。
劳动法律责任形式行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任，称为（）。
劳动监察的实施根据《劳动保障监察条例》规定（）可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。
用人单位违反劳动法律的责任用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

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