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人员甄选的预测因素
以下是关于知识点“
人员甄选的预测因素
”的所有试题
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根据胜任特征结构冰山图,深层的胜任特征不包括( )。
下列不属于智力因素的是( )。
关于建立胜任特征模型的说法,正确的是( )。
根据胜任特征结构冰山图,水面以下的部分包括( )。
智力因素包括( )。
下列属于智力因素的是( )。
关于胜任特征结构冰山图的说法,正确的是( )。
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为( )。
关于胜任特征模型,冰山水上的部分是( )。
根据胜任特征冰山图,最容易得到改进和发展的是( )。
在获取有关胜任特征数据资料的方法中,要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例,并详细描述事件起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等的方法是( )。
热点关注
下列有关评价中心的陈述,错误的是( )。
根据胜任特征冰山图,最容易得到改进和发展的是( )。
在获取有关胜任特征数据资料的方法中,要求被研究者列出他们在管理工作中发
某计算机公司招聘软件工程师时,要求求职者参与编程测试,这种测试方法属于()
为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括 ( )
知识点
人员甄选的评价标准
人员甄选的预测因素
心理测验
评价中心
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