2008年人力资源管理师考试冲刺试题一(3)

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　　2008年人力资源管理师考试冲刺试题一(3)

　　15.对于一个组织来说，它的文化是一种( )

　　A.客观存在

　　B.领导人的想象

　　C.靠各种花样包装起来的东西

　　D.口号

　　16."小王这次犯的错误很严重，一定要他做出深刻的检讨，以免再犯。"这是运用( )

　　A.培养认同心理的机制

　　B.激发模仿心理的机制

　　C.重视心理强化的机制

　　D.运用心理定势的机制

　　17.有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有( )

　　A.再生性

　　B.增值性

　　C.能动性

　　D.时效性

　　18.党的"十五大"报告明确指出，我国现行的个人收入分配应坚持的原则是( )

　　A.按劳动分配

　　B.按生产要素分配

　　C.按出资多少分配

　　D.按劳分配与按生产要素分配相结合

　　19.某企业产品滞销，经营状况欠佳，便将本企业产品折算成工资发给员工，这种做法违反了人员报酬中的( )

　　A.成本补偿原则

　　B.短期利益与长远利益相结合原则

　　C.效率优先和兼顾公平的原则

　　D.货币工资与实际工资相符合原则

　　20.员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( )

　　A.组织间流动

　　B.改变隶属关系的流动

　　C.组织内流动

　　D.自由流动

　　21."目标一致理论"认为，当个人目标与组织目标不一致时，人员就可能流动。提出这一理论的是( )

　　A.美国学者库克

　　B.美国学者卡兹

　　C.日本学者中松义郎

　　D.美国心理学家勒温

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