人力资源三级考试试卷(三)

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

浏览

人力资源管理师报名、考试、查分时间免费短信提醒

二、多项选择题(86～125 题，每题1 分，共40 分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应
字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
86、劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是( )
(A)平衡各地区劳动力市场的供求水平
(B)使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障
(C)使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位
(D)规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益
(E)为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件
87、促进就业制度包括( )内容。
(A)国家的就业方针
(B)退役军人再就业的促进措施
(C)维护农民工的正当合法权益
(D)政府有关部门实施失业保护的措施
(E)政府有关部门提供就业服务的措施
88、关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( )。
(A)它是通过签订劳动合同所形成的
(B)企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
(C)某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体
(D)小王于2 月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体
(E)职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的主体
89、下列符合劳动标准制度内容的是( )。
(A)最短工作时间 (B)劳动安全卫生标准
(C)最低工资标准 (D)未成年工的劳动条件
(E)最低就业年龄
90、有助于预防劳动争议发生的手段是( )。
(A)集体谈判制度 (B)完善的劳动立法和执法
(C)集体合同制度 (D)当地劳动行政部门干预
(E)职工代表大会

91、关于(劳动法，的叙述正确的是( )。
(A)核心是调整劳动关系 (B)重点是确定劳动标准
(C)前提是保证劳资互利 (D)目的是完善劳动力市场
(E)基本宗旨是保护劳动者的合法权益
92、对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是( )。
(A)工资水平越高，劳动力供给越多
(B)工资水平越低，劳动力供给越多
(C)宏观劳动力供给就是产业，部门的劳动力供给
(D)宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致
(E)宏观劳动力供给状况从一定意义上讲决定了社会就业的基本格局
93、下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是( )。
(A)摩擦性失业 (B)结构性失业
(C)技术性失业 (D)技能性失业
(E)选择性失业
94、我国就业服务体系的主要内容包括( )。
(A)职业介绍 (B)提供就业训练
(C)发放失业救济 (D)组织生产自救
(E)农村进城劳动力就业管理
95、现代经济学中对收入差距的衡量指标主要指标有（）。
(A)洛伦茨曲线 (B)基尼系数
(C)库兹涅茨比率 (D)人口众数组分布频率
(E)帕累托定律
96、应用文写作的主要表达方式有（）。
(A)叙述 (B)描写
(C)抒情 (D)说明
(E)议论
97、在下列选项中，office2000 拥有的功能是( )。
(A)文字处理(word)和电子表格处理(Excel)
(B)网页制作(Frontpage)和图形图象处理(PhotoDraw)
(C)演示文稿制作(Powerpoint)和照片图象处理(Photoshop)
(D)数据库应用(Access)和信息组织管理(Outlook)
(E)影音文件处理WindowsMedia
98、从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足( )要求。
(A)不断提高工作效率 (B)提高服务与产出水平
(C)劳动分工更加合理 (D)工作环境进一步改善
(E)统一指挥分级管理
99、岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时要
根据( )进行分析。
(A)组织机构图 (B)组织功能图
(C)组织职务图 (D)组织职能图
(E)产品工序目录
100、在制定企业人员计划时，涉及到的变量有( )。
(A)报告期期初员工总人数 (B)计划期内人员补充露求量
(C)报告期期末员工总人数 (D)计划期内自然减员总人数
101、编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是( )。
(A)分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响
(B)分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响
(C)分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响
(D)分析当年同比的消费物价指数是否大于或等于最低工资标准增长幅度
(E)把当地政府有关部门发布的丁资指导线作为编制费用预算的参考指标之一
102、在招聘过程中，招募环节主要包括( )内容。
(A)了解合格应聘者的来源 (B)招聘信息的发布
(C)吸引合格应聘者的方法 (D)接受应聘者申请
(E)筛选应聘看申请
103、根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同，观察法可以具体分为( )。
(A)工作表演法 (B)阶段观察法
(C)直接观察法 (D)问卷调查法
(E)212 作实践法
104、参加招聘会的主要步翼包括( )。
(A)准备层位 (B)准备资料和设备
(C)与有关协作方沟通联系 (D)招聘人员的准备
(E)招聘会的宣传及会后工作
105、情景模拟测试的常用方法有( )。
(A)公文处理模拟法 (B)访谈法
(C)决策模拟竞赛法 (D)案例分析法
(E)无领导小组讨论法
106、招聘成本效用评估主要包括( )。
(A)决策成本效用分析 (B)招募成本效用分析
(C)录用成本效用分析 (D)选拔成本效用分析
(E)招聘总成本效用分析
107、关于预测效度，正确的描述是( )。
(A)多用于知识测试
(B)不适用于能力测试
(C)是考察选拔方法是否有效的常用指标
(D)是说明测试用来预测将来行为的有效性
(E)是测试方法能真正测出想测的内容的程度
108、用人单位聘用外国人从事的岗位应是( )的岗位。
(A)有特殊需要 (B)关键性
(C)国内暂缺适当人选 (D)技术性
(E)不违反国家有关规定
109、企业的培训战略原则是指（）。
(A)培训应服从企业的整体发展 (B)从战略角度来开展培训工作
(C)要用以人为本的理念搞好培训 (D)培训的对象应包括全体员工
(E)培训不能只局限于某一个培训项目
110、培训需求信息的主要收集方法有（）。
(A)面谈法 (B)观察法
(C)调查问卷 (D)重点团队分析法
(E)工作任务分析法
111、培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在( )方面。
(A)培训内容与培训环境 (B)培训管理人员与教师
(C)培训的进度与中间效果 (D)受训者与培训内容的相关性
(E)受训者对培训项目的认知程度
112、在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，( )是必要的程序
(A)制定发展规划 (B)对员工进行评价
(C)培训反馈与评估 (D)员工进行自我评价
(E)员工的上级与员工面谈
113、制定绩效管理制度的基本原则包括( )。
(A)公开与开放 (B)反馈与修改
(C)定期化与制度化 (D)可靠性与正确性
(E)自主性与协调性
114、在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有( )。
(A)利润率 (B)任务完成率
(C)劳动生产率 (D)产品合格率
(E)市场占有率
115、采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )。
(A)目标是可量化可测量的 (B)个人目标依据相应的部门目标
(C)由管理者为员工制定个人目标 (D)设立的目标应长期与短期并存
(E)目标的数量不宜过多，应有针对性
116、不计入工资总额的是( )。
(A)见习工资 (B)按工作任务包干支付给个人的工资
(C)讲课费 (D)计划生育独生子女补贴
(E)运动员奖金
117、合理的工资总额可以用( )的方法来推算。
(A)工资总额占附加值比例 (B)盈亏平衡点
(C)损益表 (D)资产负债
(E)工资总额与销售额
118、企业的日常薪酬管理包括( )。
(A)薪酬调查 (B)员工薪酬统计
(C)制定薪酮计划 (D)适时计算
(E)薪酬调整
119、岗位评价的工作程序是( )。
(A)制定岗位说明书 (B)确定基准岗位，并进行岗位评价
(C)确定薪酬评价方法 (D)检验薪酬评价方法的科学性
(E)根据岗位评价方法对岗位进行评价
120、薪酬等级的形式有( )。
(A)分层式 (B)直接式
(C)宽泛式 (D)间接式
(E)绩效式
121、岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A 与曲线B 的关系为（）。
(A)A 的激励作用小 (B)A 比B 的岗位之间薪酬差距大
(C)B 的激励作用小 (D)A 比B 的岗位之间薪酬差距小
(E)A 与B 的激励作用相同
122、( )是劳动合同管理制度的主要内容。
(A)劳动合同管理制度修改程序 (B)劳动合同管理制度废止程序
(C)劳动合同的续订办法 (D)应聘人员相关材料保存办法
(E)集体合同草案的拟定协商程序
123、劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间，它分为( )。
(A)有固定期限的劳动合同 (B)无固定期限的劳动合同
(C)长期劳动合同 (D)短期劳动合同
(E)以完成一定工作为期
124、劳动合同终止是指劳动合同关系的泊灭，即劳动关系双方权利义务的失效。( )属于劳动合同的自
动合同到期的终止条件出现同规定的工作任务完咸然终止。