04年6月人力资源管理师试题(八)

141、职工代表大会制度、工会组织和工人均可以参与企业内部劳动规则的制定。

 

142、劳动力资源的宏观配置是指对劳动力在全社会范围内各个部门之间的配置。

 

143、在团队形成的各阶段中，由领导权导致的冲突往往出现在激荡阶段中。

 

144、工作满负荷既影响员工的心理健康，又会给设备带来不必要的损害。

 

145、心理测试具备客观性、确定性和可比较性等优点。

 

146、当不进行培训的损失小于培训的成本时，该培训应当暂缓。

 

147、员工绩效申诉系统可以保证绩效考评的准确性和公正性。

 

148、薪酬管理对员工具有激励性的原则表明，企业向员工支付的薪酬应相当于或高于劳动力市场的一般薪酬水平。

 

149、人工成本不仅包括企业成本费用中人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。

 

150、集体合同的签订必须通过职工代表大会或职工大会讨论。

 

 

 

 

 

      1、在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成功，无效的工作行为导致了失败。这些有效或无效的工作行为称为“关键事件”。关键事件法可以弥补其他考评方法的不足，为其他方法提供依据和参考。在评定员工行为时，管理者可以利用这些关键事件作为考证的指标和衡量的尺度。关键事件法对事也对人。当然，考核还要考虑到行为发生的情境，这样，可以用来向员工提供明确的住处使他们知道自己在哪些方面做得好，哪些方面做得不好。关键事件法考评的内容是下属的品质和个性特征，而不是行为本身。关键事件法搜集的材料还可用来进行定量分析，它能为考评者提供客观的事实依据。还可以采用这种方法来对员工之间的行为优劣进行比较。不过，关键事件法也有不足的方面，如记录关键事件需要花费大量的时间和精力，其结果只能从静态的角度了解下属的表现。

请指出上述描述中存在的5个错误的地方，请予以改正。

 

（1）                                                                         

 

（2）                                                                          

 

（3）                                                                         

 

（4）                                                                         

 

（5）