08年5月助理人力资源管理师试题(六)

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　　97、影响工作岗位的因素有( )。

　　(A)相关的技术状态 (B)历界任职者的个人意志 (C)劳动对象的复杂性

　　(D)部门对岗位目标的定位 (E)企业生产业务系统的决策

　　98、为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析。

　　(A)考勤制度 (B)用人制度 (C) 定员标准 (D)工作岗位 (E)劳动者基本状况

　　99.实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( )。

　　(A) 营造良好的企业文化氛围 (B)有效的激励员工

　　(C)为员工提供健康、舒适的环境 (D)提出人员补充计划(E)保持员工有效工作的积极性、主动性

　　100、员工档案可以帮助了解到员工的信息有( )。

　　(A)教育 (B)培训 (C)经验 (D)技能 (E)绩效

　　101、广告媒体的总体特点包括( )。

　　(A)信息传播范围窄 (B)信息传播速度快 (C)应聘人员数量大

　　(D)单位选择余地大 (E)应聘人员层次单一

　　102、非结构化面试的优点包括( )。

　　(A)灵活自由 (B)问题因人而异 (C)标准统一 (D)得到信息较深入 (E)效率较高

　　103、情景模拟测试比较适用于招聘( )。

　　(A)服务人员 (B)科学研究人员 (C)管理人员 (D)事务性工作人员 (E)销售人员

　　104、关于工作地组织，下列说法正确的有( )。

　　(A)要有利于工人进行生产劳动 (B)增加工人辅助生产的时间

　　(C)要为企业创造良好的工作环境 (D)要有利于工人的身心健康 (E)要有利于发挥工作地装备使用

　　105、员工配置的基本方法包括( )。

　　(A)以人为标准进行的配置 (B)以岗位为标准进行配置

　　(C)以性别为标准进行配置 (D)以单项选择为标准进行配置 (E)以双向选择为标准进行配置

　　106、进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。

　　(A)员工同事的评价 (B)员工主管的书面评价

　　(C)员工的技能测试成绩 (D)员工绩效考核的记录 (E)员工个人填写的培训需求调查问卷

　　107、培训前期的准备工作包括( )

　　(A)向主管领导去反映情况 (B)准备培训需求分析调查

　　(C)同各部门保持密切联系 (D)选择培训需求调查的方法 (E)建立员工背景档案资料

　　108、在培训效果信息中。有关教师造定方面的信息包括( )。

　　(A)是否具有能力做好培训 (B)是否能够了解受训人员 (C)是否有良好的教学水平

　　(D)是否掌握受训人员能接受的教学方怯 (E)是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容

　　109、培训效果评估的内容主要包括( )。

　　(A)受训者学习的内容 (B)企业运营成本的变化

　　(C)受训者工作的改进程度 (D)企业经营绩效的改进状况 (E)受训营工作态度的变化

　　110.、场地拓展训练可以便团队在( )方面得到收益和改善。

　　(A)变革与学习 (B)杰出债导 (C)心态和_士气 (D)共同愿景 (E)沟通与默契

　　111、以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )。

　　(A)集体决策法 (B)等价变换 (C)角色扮演法 (D)悟性训练 (E)个人指导法

　　112、设计绩教考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括( )。

　　(A)不可抗拒力造成的费用 (B)预付成本 (C)考评者定时观察的费用 (D)改进绩教的成本

　　(E)考评方法的研制开发的成本

　　113、导致绩效不佳的组织原因包括( )。

　　(A)不可抗拒力造成的费用 (B)预付成本 (C)考评者定时观察的费用 (D)改进绩教的成本

　　(E)考评方法的研制开发的成本

　　114、分析工作绩效的差距的具体方法( )。

　　(A)行为比较法 (B)目标比较法 (C)水平比较法 (D)纵向比较法 (E)横向比较法

　　115、以下关于关键事件法的说法正确的有( )。

　　(A)只包含有效的工作行为 (B)描述了员工的行为 (C)描述了员工行为产生的结果

　　(D)描述了行为产生的背景 (E)员工自己描述工作中的关键事件

　　116、外部薪酬包括( )。

　　(A)基本工资 (B)绩效工资(C)社会保险 (D)晋升机会 (E)额外津贴

　　117、日常薪酬管理工作具体包括( )。

　　(A)开展薪酬的市场调查 (B)制定年度员工薪酬激励计划

　　(C)调查各类员工的薪酬状况 (D)对员工的薪酬进行必要调整 (E)对报告期内人工成本进行核算

　　118、工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )。

　　(A)由高到低 (B)由大到小(C)由优到劣 (D)由难到易 (E)由上到下

　　119、福利管理的主要内容包括( )。

　　(A)确定福利薪酬 (B)明确实施福利的目标 (C)确定福利对象 (D)确定福利的支付形式

　　(E)福利制度与绩效考评结合

　　120、劳动法律包括( )。

　　(A)主体 (B)客体 (C)权利 (D)义务 (E)内容

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