HR部门人员的薪资走势

　　每每谈到人事，人们或许马上会想到那个掌管着员工升迁与薪酬升降的核心人物，那么人事工作人员的薪水到底能拿多少，职位不同是否薪水也相差悬殊，本网将为读者作一番调查，也为那些即将要踏上此岗位或正欲从事此类工作的人们一个参考。

　　日前看了某网站对过去几年全国各大城市和各个行业进行的人才数据进行了统计分析，展现了人力资源管理逐渐“走高”的“薪情”全貌。

　　据了解，人事工作的发展是阶梯型的，从一般的人事专员，到人事助理，再到人事经理，最后发展到人力资源总监，一般需要10年左右，其月薪也可能从最初的不足千元涨到几万元的高薪。因此人力资源管理也成为了很热门的行业。

　　人力资源总监

　　薪水揭秘：人力资源总监已经成为国际大公司高层人物必经的职业发展阶梯。在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高。从普通的人事助理到人力资源总监，其间要经历漫长的过程，少则几年，多则十几年。人力资源老师曾指出，根据行业、企业规模、效益的不同，人事们的薪水也不同。在一般的民营企业，人事助理年薪可能2―3万元左右，HR总监年薪可能10―15万元左右。而在较好的外企，一般人事年薪有3―5万元，主管经理级别大概6―10万，HR总监的年薪能达到10―40万，多的甚至可以拿到80万元。

　　人事专员

　　薪水揭秘：大学毕业刚从事人事工作，一般都要从人事专员干起，其薪水也属于最底层的，年薪一般1万-2万元之间。随着工作时间的加长，薪水会有所升高，工作一到两年后，年薪会升到3万元左右。在一些好的外资企业，人事专员实习期的月薪可能就会达到2500元左右，过了实习期月薪会达到近4000元。

　　人事经理

　　薪水揭秘：企业不同，人事经理的薪水也大不相同，在外企人事经理的薪水会比较高，年薪会达到10万-30万元不等，而在一般的国企，人事经理的年薪可能只有6万到8万左右。有些人想拿高薪，一般都是通过跳槽来实现，也有些是主动和老板谈判，要求加薪。

　　总体而言，人力资源这一职业当前的“薪情”不错，上升的势头还会持续下去，从主管到经理的升职前景看，其职业发展也有不错的成长空间。而且目前专业化、职业化的人力资源主管还存在着一定缺口，随着人力资源管理的专业价值在企业日益突显，在未来相当长的一段时间里，这个职业将继续被看好，薪酬水平也将呈现上升趋势。

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