09年助理人力资源模拟试题(六)

　　51、 新成立的企业，应当在企业成立之日起30 天内到( c )办理住房公积金缴存登记。

　　a、劳动保障部门

　　b、公积金管理委员会

　　c、住房公积金管理中心

　　d、住房管理委员会

　　以上45-51 题共七分为薪酬与福利内容

　　52、 劳动法律关系由下面三个要素构成，即( c )的组成部分：

　　a、 劳动争议处理制度

　　b、 劳动仲裁管理制度

　　c、 企业规章制度

　　d、 劳动合同管理制度

　　53、 劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和( c a、 产量定额规则

　　b、 工时定额规则

　　c、 劳动定额规则

　　d、 薪酬定额规则

　　54、 专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中

　　的权利和义务( b )。

　　a、首先起作用，然后才是专项协议

　　b、暂时中止执行

　　c、在两者矛盾的情况下，以劳动合同为依据

　　d、在两者矛盾的情况下，仲裁的大结果为准

　　55、 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的( b )，以法定货币的形式支付给劳动者的工

　　资。

　　a、劳动强度和劳动时间

　　b、数量和质量

　　c、劳动时间和劳动质量

　　d、劳动数量和劳动时间

　　56、 根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动

　　者提出订立无限期劳动合同的，用人单位( b )。

　　a、 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同

　　b、 应当和劳动者签订无限期劳动合同

　　c、 可以不签订无限期劳动合同

　　d、 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同

　　57、 如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同

　　解除时前( b )月的平均**：

　　a、 24 个

　　b、 12 个

　　c、 10 个

　　d、 6 个

　　58、 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事

　　用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，

　　如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费( b )的补充医疗补助费。

　　a、80%

　　b、 100%

　　c、 120%

　　d、 150%

　　59、 现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是( d )：

　　a、 劳动安全

　　b、 劳动保险协议

　　c、 劳动条件协议

　　d、 **协议

　　60、 集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和( c )。

　　a、同业集体合同

　　b、跨地区集体合同

　　c、地区集体合同

　　d、非行业集体合同

　　以上52-60 题共九分为劳动关系管理内容 多选题(61―69 题，每题1 分，共30 分。每题有多个**正确，错选、少选、多选，该题不得分)

?人力资源管理师考试教材新旧标准对照表

?进入环球网校人力资源管理师在线模考系统>>>

?环球网校2009年人力资源师考试网络辅导招生方案

?企业人力资源管理师考试报考条件