2008年人力资源管理师工作职能要求五
更新时间:2015-12-09 17:52:46
来源:|0
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
职业 功能 |
工作内容 | 技能要求 | 相关知识 |
五 酬 薪 福 利 管 理 |
(一) 酬 薪 管 理 |
1 能够运用岗位评价技术,确定岗位等级 2 能够起草、解释各项薪酬、福利制度,并能够及时提出修订方案 3 能够及时掌握劳动力市场加委动向,对单位薪酬进行分析,提出适当的酬薪调整建议 4 能够国家人员计划,用准确的语言和数字,独立编制工资计划方案 5 能够独立草拟工资、奖金调整方案并组织实施 6 能够核算企业人工成本 |
1 岗位评价工具设计知识 2 酬薪外部均衡知识 3 酬薪调查知识 4 酬薪计划知识 5 报酬结构知识 6 工资调整知识 7 人工成本测算知识 |
(二) 福利 管理 |
1 能够国家企业支付能力,提高企业凝聚力的福利项目 2 能够国家企业支付能力,设计提高企业凝聚力的补充养老保险、医保方案 3 能够设计员工商业保险方案 |
1 企业福利项目设计的原则和知识 2 补充养老保险方案设计知识 3 补充医保设计知识 4 商业保险知识 |
最新资讯
- 2024年吉林人力资源管理师核心考点2024-03-14
- 2024年人力资源管理六大模块的主要内容2024-03-12
- 人力资源管理各模块之间的关系2024-03-12
- 人力资源管理六大模块有哪些2024-02-28
- 人力资源管理的六大模块是哪些2024-02-27
- 人力资源管理分几个模块2024-02-26
- 人力资源管理有几个模块2024-02-23
- 2024年人力资源管理6大模块揭秘2024-02-22
- 人力资源管理六大模块揭秘:如何打造高效人力资源管理?2024-02-18
- 免费下载:人力资源管理案例2024-02-06