2008年5月人力资源二级考试理论多选试题二

1、以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（   ）。
A．人力资源主管 
B．销售部门经理 
C．研发管理人员
D．公关部门经理
E．财务管理人员
2、以下不属于员工培训的直接培训成本的是（   ）。
A．教室设备的租赁费用 
B．培训项目的设计费用      
C．培训教师的费用
D．学员的往来交通
E．培训对象受训期间的工资福利
3、设计课程时，选择课程内容的原则包括（   ）。
A．适应多样化的学员背景   
C．满足学员在时间方面的需求
B．使学员掌握生产技术和技能   
D．选择相同难度的课程内容进行组合
E．缺少什么培训什么，需要什么培训什么
4、在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括（   ）。
A．查阅快捷 
B．使用简易 
C．重点突出
D．记忆方便
E．翔实全面
5、企业管理人员的一般培训要求的内容包括（   ）。
A．技能开发 
B．观念转变 
C．知识更新
D．知识补充
E．思维技巧
6、培训效果评估的各种形式中，以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是（   ）。
A．终局测试具有较强的说服力 
C．能用于决定培训项目的取舍
B．能作为培训项目改进的依据    
D．有助于培训对象学习的改进
E．能用于决定是否给受训者某种资格
7、对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（   ）。
A．态度调查 
B．现场观察 
C．原始记录
D．定额标准
E．统计日报
8、综合型的绩效考评方法包括（   ）。
A．合成考评法 
B．目标管理法 
C．加权选择量表法
D．图解式评价量表法
E．评价中心法
9、以下关于强迫选择法的说法正确的有（   ）。
A．是一种定量化考评方法 
B．属于行为导向型的主观考证方法 
C．属于目标导向型的客观考评方法
D．可以用来考评特殊工作行为表现
E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
10、自我中心效应的具体表现为（   ）。
A．相似偏差 
B．对比偏差 
C．优先效应误差
D．晕轮效应误差
E．共同偏差
11、编制绩效考评标准应遵循的原则有（   ）。
A．定量准确原则 
B．目标导向原则 
C．定性科学原则
D．先进合理原则
E．突出特点原则
12、以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有（   ）。
A．KPI体系以控制为中心 
B．战略目标自上而下分解 
C．财务与非财务指标相结合
D．最大限度激发员工的斗志
E．强调对员工行为的激励
13、关键绩效指标可分为（   ）。
A．数量指标 
B．成本指标 
C．质量指标
D．时限指标
E．收益指标
14、企业进行薪酬调查要了解的信息包括（   ）。
A．家庭人口 
B．长期激励 
C．奖金福利
D．加班时间
E．健康状况
15、对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（   ）。
A．四分位法 
B．百分位法 
C．简单平均法
D．加权平均法
E．中位数法
16、技能工资的种类包括（   ）。
A．技术工资 
B．提成工资 
C．能力工资
D．薪点工资
E．效益工资
17、影响企业工资水平的外部因素包括（   ）。
A．市场因素 
B．生活费用 
C．所属行业
D．企业规模
E．物价水平
18、（   ）属于以绩效为导向的工资结构。
A．计件工资 
B．效益工资 
C．提成工资
D．岗位工资
E．技能工资
19、企业年金方案的主要内容包括（   ）。
A．双方约定的其他事项 
B．支付企业年金 
C．计发办法
D．支付方式
E．员工企业年金个人账户管理方式
20、《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（   ）。
A．违反协议的责任 
B．派遣岗位和人员数量 
C．派遣期限
D．劳动报酬
E．社会保险费的数额以及支付方式
21、以下属于工资集体协商内容的有（   ）。
A．工资分配形式
B．资金分配方法 
C．解除工资协议的程序
D．变更工资协议的程序
E．工资协议的期限
22、同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（   ）等因素决定。
A．企业规模 
B．就业状况 
C．企业经济效益
D．企业经济类型
E．不同层次的劳动者
23、劳动安全卫生管理制度的种类包括（   ）。
A．安全生产责任制度 
B．安全生产检查制度 
C．安全生产教育制度
D．劳动环境优化制度
E．安全用品采购制度
24、调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（   ）。
A．调解的原则不同 
B．调解的效力不同          
C．主持调解的主体不同
D．调解案件的范围不同
E．在劳动争议处理中的地位不同
25、按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（   ）。
A．确定劳动争议的标的
C．分析确定意思表示的意志内容
B．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
D．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
E．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
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