2008年人力资源管理规划基本复习资料
更新时间:2015-12-09 17:52:46
来源:|0
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
一、基本内容
本章主要介绍了企业组织结构的是设计和变革、企业人力资源规划的基本程序,企业人力资源的需求预测,以及人力资源供给预测与供求平衡等相关知识和技能。具体包括:组织结构设计的基本理论,新型组织结构模式,企业战略与组织结构的关系,组织结构设计与变革的程序;企业人力资源规划的内容、作用、环境及其分析,人力资源预测与规划的关系;人力资源预测的内容、原理、作用和局限性;人力资源需求预测的影响因素,人力资源需求预测系统和技术路线,各种人力资源需求预测的定性、定量方法,人力资源需求总量预测和结构预测;企业人力资源供给预测的概念、含义和方法;企业人力资源供需平衡的分析;企业人员规划制定的原则、程序,以及编写企业人员规划的步骤。
?2008年5月份人力资源考试成绩查询汇总
?2008年国家职业资格鉴定各地考试信息汇总
最新资讯
- 2024年吉林人力资源管理师核心考点2024-03-14
- 2024年人力资源管理六大模块的主要内容2024-03-12
- 人力资源管理各模块之间的关系2024-03-12
- 人力资源管理六大模块有哪些2024-02-28
- 人力资源管理的六大模块是哪些2024-02-27
- 人力资源管理分几个模块2024-02-26
- 人力资源管理有几个模块2024-02-23
- 2024年人力资源管理6大模块揭秘2024-02-22
- 人力资源管理六大模块揭秘:如何打造高效人力资源管理?2024-02-18
- 免费下载:人力资源管理案例2024-02-06