2008年人力资源培训与开发部分复习介绍
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
一、基本内容
本章主要介绍了企业员工培训与课程设计、企业员工培训效果的评估，以及培训效果评估的方法，具体包括：员工培训规划与教学计划地制定；培训课程要素及其设计的原则和程序；课程内容选择和制作的基本要求；培训教师的来源、特点、选聘标准，以及培训中所需各种材料的印刷；培训手段的设计和培训教材的开发；企业内不同员工培训的内容及设计方法；培训评估的涵义、内容、作用、形式和步骤；企业员工培训评估的类型，以及培训评估适用的成果或标准；培训评估方法的应用，培训评估报告的撰写要求及步骤。
?2008年5月份人力资源考试成绩查询汇总
?2008年国家职业资格鉴定各地考试信息汇总
本章主要介绍了企业员工培训与课程设计、企业员工培训效果的评估，以及培训效果评估的方法，具体包括：员工培训规划与教学计划地制定；培训课程要素及其设计的原则和程序；课程内容选择和制作的基本要求；培训教师的来源、特点、选聘标准，以及培训中所需各种材料的印刷；培训手段的设计和培训教材的开发；企业内不同员工培训的内容及设计方法；培训评估的涵义、内容、作用、形式和步骤；企业员工培训评估的类型，以及培训评估适用的成果或标准；培训评估方法的应用，培训评估报告的撰写要求及步骤。
?2008年5月份人力资源考试成绩查询汇总
?2008年国家职业资格鉴定各地考试信息汇总
最新资讯
- 2024年吉林人力资源管理师核心考点2024-03-14
- 2024年人力资源管理六大模块的主要内容2024-03-12
- 人力资源管理各模块之间的关系2024-03-12
- 人力资源管理六大模块有哪些2024-02-28
- 人力资源管理的六大模块是哪些2024-02-27
- 人力资源管理分几个模块2024-02-26
- 人力资源管理有几个模块2024-02-23
- 2024年人力资源管理6大模块揭秘2024-02-22
- 人力资源管理六大模块揭秘：如何打造高效人力资源管理？2024-02-18
- 免费下载：人力资源管理案例2024-02-06
打卡人数
