2008年人力资源培训与开发简答题指导
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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（四）简答题
1、企业的技能培训常常出现培训考试成绩不错的员工，回到工作岗位以后的工作绩效并没有得到改善的现象。您认为导致这种现象的主要原因有哪些？
解析：
此现象的原因可以从个人和组织两个方面进行分析。
（1）组织方面：
①培训效果评估有问题。
②培训活动缺乏针对性，培训所学内容无法运用到实际工作中。
③企业不能为培训中所学知识和技能的运用提供相应的支持条件。
④企业培训系统不完善，相关管理制度不健全，也影响到培训效果的转化。
（2）个人方面：
①受训者不能主动地将所学的知识、技能应用到实际工作中。
③旧的观念和习惯阻碍了所学知识在实际中的应用。
?2008年5月份人力资源考试成绩查询汇总
?2008年国家职业资格鉴定各地考试信息汇总
1、企业的技能培训常常出现培训考试成绩不错的员工，回到工作岗位以后的工作绩效并没有得到改善的现象。您认为导致这种现象的主要原因有哪些？
解析：
此现象的原因可以从个人和组织两个方面进行分析。
（1）组织方面：
①培训效果评估有问题。
②培训活动缺乏针对性，培训所学内容无法运用到实际工作中。
③企业不能为培训中所学知识和技能的运用提供相应的支持条件。
④企业培训系统不完善，相关管理制度不健全，也影响到培训效果的转化。
（2）个人方面：
①受训者不能主动地将所学的知识、技能应用到实际工作中。
③旧的观念和习惯阻碍了所学知识在实际中的应用。
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