人力资源管理师基础知识练习题(三)

　　51、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%，该企业的人工费用比率为()。

　　A.10% B.20% C.45% D.75%

　　52、高基本工资，低奖金，高福利的薪酬策略一般与企业的()相适应。

　　A开创阶段 B成长阶段 C成熟阶段 D稳定阶段

　　53、关于福利的错误看法是()。

　　A可以适当缩小薪酬的差距

　　B.往往是以服务或实物的形式支付给员工

　　C包括全员性福利、特殊福利和困难补贴。

　　D与工资、奖金相比不够恒定，也不够可靠

　　54、关于岗位评价，表过错误的是()。

　　A岗位评价的结果应注意对员工保密

　　B应让员工参与到岗位评价的工作中来

　　C岗位评价的是岗位，而不是岗位中的员工

　　D评价的结果应根据企业的发展予以相应修改

　　55、在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是()。

　　市场调查法 B问卷调查法 C团体焦点访谈法 D职业指南法

　　56、关于胜任特征模型的应用，表述错误的是( )

　　A.胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书

　　B岗位薪酬因于评价要素可以根据胜任特征模型来设定

　　C.基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位;

　　D.基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异者行为特征的内容

　　57、影响人一生职业选择的核心价值取向被形象地称为()。

　　A职业灯 B.职业锚 C职业灯塔 D职业指南针

　　58、强文化和弱文化的划分依据于组织文化的()。

　　A活跃程度 B认可程度 C内容性质 D工组作风

　　59、根据跨文化比较研究的结果，东亚地区组织文化的特点是()

　　A高权力距离、低不确定性回避、集体主义、男性化

　　B低权力距离、高不确定性回避、集体主义、女性化

　　C高权力距离、高不确定性回避、集体主义、男性化

　　D低权力距离、低不确定性回避、集体主义、女性化

　　60、关于企业中的冲突，表述错误的是()。

　　A冲突在企业或群体中注定是要存在的

　　B企业中有冲突总是不好的，应尽量加以避免

　　C沟通过少或过多都会增加冲突的潜在可能性

　　D.群体与群体之间的冲突可能会使群体内部分歧减少，成员对群体更忠诚

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