人力资源管理师考试复习模拟题(二)

　　21、培训效果评估有助于扭转( )的现象，是提高培训质量的有效途径。

　　(A)目标错位 (B)过程失控(C)操作失误(D)内容偏差

　　22、为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，( )由此而生并被广泛运用。

　　(A)培训服务制度 (B)培训制约制度(C)培训补偿制度 (D)培训档案制度

　　23、企业( )作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

　　(A)培训制度的设计 (B)培训政策的制定

　　(C)培训机制的运行 (D)培训规范的实施

　　24、通过对培训活动参与状况的监测可以了解培训项目的( )。

　　(A)覆盖率 (B)适应性(C)标准化 (D)持久性

　　25、在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种( )。

　　(A)管理手段 (B)控制手段(C)组织手段 (D)激励手段

　　26、( ) 是整个课程设计过程中的一个实质性的阶段。

　　A课程规划 B课程安排 C课程实施 D 课程评价

　　二、 多选题

　　1、培训的配套激励制度主要包括( )

　　A.完善的岗位任职资格要求;B.公平、公正、客观的业绩考核标准;C.公平竞争的晋升规定;D.以能力和绩效为导向的分配原则。

　　2、为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )。

　　(A)培训成本的分摊与补偿 (B)受训者的服务期限

　　(C)保密协议 (D)违约补偿

　　3、岗位培训制度将( )有机的结合起来，为实现培训与用人在制度上衔接配套创造了有利条件。

　　A.人才招聘B.人才使用C.人才规格D.人才培训

　　4、企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括( )

　　A.技能完善性培训B.技能提高性培训C.前瞻性培训D.综合素质培训E周知性和特知性培训

　　5、设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有( )

　　A.培训对象B.培养目标C.培养内容D.培养形式和方法E培养经费预算

　　6、确定培训需求和培训对象的方法主要有( )

　　A.绩效分析法 B.工作任务分析法 C.工作效率分析D.组织分析法E.人员素质分析

　　7、利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有( )。

　　(A)工作背景(B)工作者行为(C)结果反馈 (D)工作结果

　　8、在绩效考评时，要找出员工工作绩效的差距与不足，具体的方法有( )。

　　A任务分析法 B对比分析法 C水平分析法 D横向比较法

　　9、工作任务分析法是以( )作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中表现进行对比寻找差距。

　　A.工作说明书B.工作规范C.工作任务分析记录表D.访谈记录E.工作评价

　　10、运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为( )

　　A.重复性需求B.短期性需求C.长期性需求.D.技能需求E岗位需求

?企业人力资源管理师考试报考条件

?人力资源管理师考试教材新旧标准对照表

?进入环球网校人力资源管理师在线模考系统>>>

?环球网校2009年人力资源师考试网络辅导招生方案

更多信息请访问：人力资源管理师频道    人力资源管理师考试论坛