人力资源管理师考试计算模拟题(二)

　　三、员工纳税额的计算

　　某员工应纳税额为4200元，根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元;其适用的税率为5%，速算扣除数为125元，那么该员工应纳税额为多少?

　　答:员工应纳税额=(4200―1000)x15%-125=355(元)

　　四、员工计件工资的计算

　　某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为0.9元/个，产量超过3000个，每超过一个，计件单价为1.1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少?

　　答:实付员工工资=3000×0.9十(3600―2000)×1.1=4460(元)

　　五、员工培训效益和投资回报率的分析

　　某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括八个方面的能力：1.主管人员的作用和职责;2.沟通;3.工作的计划、分配;控制和评估;4.职业道德;5.领导与激励：个以立作业绩问题的：分析;7.客户服务;8.管理多样化。

　　新技主管人员的直接上级表示，上述各方面能力在初级主管人员的日常工作中占80%。对于被评估的目标群体而言，每年平均工资加上福利为40000元，将这个数字乘以根据各方面能力所确定的工作成功的比例(80%)，可计算出每名学员的货币价值为32000元。.如果某人―年内在全部八个方面的能力上都表现成功的话，那么他对于该机构的价值就应该是32000元。

　　直接上级采用0到9分数制对新任主管人员在每个能力方面的技能进行了评定。在工作中取得成功所要求的平均技能水平被确定为7，面从事此项工作之前的技能评定分数为4.8，也就是7的69%，(即学员的工作表现为在各能力方面取得成功所要求的技能水平的69%)。培训项目之后的技能评定分数为5.8，也就是取得成功所需要的技能水平的83%。培训项目成本为1400元/学员。

　　根据案例计算学员培训后的效益和投资回报率。

　　简答:

　　培训前：32000元×69%=23080元

　　培训后：32000元×83%=26560元

　　培训效益：26560-22080元=4480元

　　投资回报率=(4480元-1400元)/1400元

　　=3080/1400×100%=20%

　　或：成本收益比率=4480/1400元=3.2：1

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