09年第一章人力资源规划模拟试题(二)
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11、为了使岗位工作丰富化，应考虑( )。
A 任务多样化 B 任务的整体 C 信息的沟通与反馈 D 赋予必要的自主权 E 任务的意义
12、有关照明、色彩，属于( )。
A 影响劳动环境的物质因素 B 影响劳动环境的心理因素 C 影响劳动环境的自然因素 D 影响劳动环境的设备因素
13、工作岗位分析的中心任务是( )。
A 写出工作说明书 B 为人力资源管理提供依据 C 改进工作岗位设计 D 位得其人，人尽其力，适才适所，人事相宜
14、工作岗位分析的最终成果( )。
A 工作说明书 B 作业程序图 C 岗位规范 D 职务晋升图
15、运用调查研究的实证方法，对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析，划出不必要不合理的部分，从而简便作业程序，称为( )。
A 程序分析 B 动作研究 C 现代工效 D 方法研究
16、吉尔布雷斯夫妇将人体的基本动作分成( )项动素。
A 8项 B 2项 C 18项 D 17项
17、动作经济原理可以分为( )。
A 工作地布置和工作条件的改善 B 工具设备设计 C 人体利用 D 细分一系列动素
18、现代工效学的指导思想是( )。
A 以人为本 B 侧重心理学 C 降低成本 D 人―机―环境系统
19、在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产活动正常进行，按一定的素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额，称为( )。
A 劳动定员 B 人员编制 C 企业定员 D 劳动定额
20、某车间轮班生产某产品的产量任务2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为( )。
A 400 B 444 C 200 D 360
21、某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率80%。计算该工种的定员人数( )。
A 32 B 29 C 28 D42
22、以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准，称为( )。
A 设备定员标准 B 职责分工标准 C 综合定额标准 D 单项定员标准
23、劳动定员标准的三要素( )。
A 概述、正文、补充 B 封面、前言、目次 C 名称、范围、标准 D 附录、脚注、条文注
24、( )是企业的“宪法”，是企业制度规范中带有根本性质的。
A 管理制度 B 技术范围 C 业务规范 D 企业基本制度
25、人力资源管理费用支出控制的原则是( )。
A 及时性 B 节约性 C 适应性 D 权责利相结合 E 从实际出发的原则
26、现代人力资源的基本职能( )。
A 录用、保持、提高、晋升 B 保持、奖惩、调动、评价 C 录用、保持、发展、考评、调整 D计划、组织、监督、激励、协调、控制
27、针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是( )。
A 业务规范 B 行为规范 C 技术规范 D 管理制度
参考答案：
1B 2D 3D 4B 5ABCD 6B 7ABCE 8ACD 9B 10A 11ABCDE
12A 13BD 14ACD 15D 16D 17ABC 18A 19ABC 20B 21A
22D 23A 24D 25ABCD 26C 27A
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