09年助理人力资源师第五章复习资料(十五)

　　课后作业

　　选择题：

　　1、(多选)影响员工个人薪酬水平的因素是( )。

　　A 职务 B 工会 C 生活费用 D 工作条件

　　2、(单选)支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )。

　　A 对外具有竞争力原则 B 对内具有公正性原则 C 对员工具有激励性原则 D 对成本具有控制性原则

　　3、(多选)工资总额的确定方法有( )。

　　A 企业根据自己的条件 B 工资额占附加值比例 C 工资占销售额推算法 D 盈亏平衡点法

　　4、(单选)薪酬水平一般的企业应关注市场( )处工资。

　　A 25% B 50% C 75% D 90%

　　5、(单选)如果企业提倡团队协作精神，那么( )。

　　A 薪酬可以适当拉大 B 薪酬应位于市场中上等水平 C 薪酬与业绩挂钩是不正确的 D 拉大薪酬差距同其是背道而驰的

　　6、(单选)如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是( )。

　　A 考虑员工特点 B 以提高能力，吸引高能力的人才为目的 C 以员工的生产业绩决定其薪酬 D 考虑市场水平

　　7、(多选)在确定最低工资标准时应参考的标准( )。

　　A 劳动者本人及平均赡养人口的最低费用 B 社会平均工资水平 C 地区之间经济发展水平的差异 D 劳动者就业实际状况 E 边际生产力水平

　　8、(单选)某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按( )标准支付其加班工资。

　　A 150% B 100% C 200% D 300%

　　9、(单选)当企业经济效益变化时调整奖金总次，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是( )。

　　A 特殊调整 B 生活指数调整 C 工龄工资调整 D 奖励性调整

　　10、(多选)关于工作岗位评价，以下说法正确的是( )。

　　A 工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人 B 工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程 C工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程 D 岗位评价结果不能公开

　　11、(单选)属于岗位评价直接信息来源的是( )。

　　A 工作说明书 B 现场岗位调查 C 岗位规范 D 人事文件

　　12、(单选)工作岗位评价的要素分为( )几类。

　　A 主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素 B 高度相关或显著相关 C 低度相关或无相关 D 质量、产量、安全、消耗、技术

　　13、(单选)岗位测评的信度是指( )。

　　A 是指测评本身可能达到期望目标的程度 B 指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度 C 测评结果反映被评对象的真实程度 D 指测评结果的前后一致性程度

　　14、(单选)适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是( )。

　　A 因素比较法 B 评分法 C 分类法 D 排列法

　　15、(单选)劳动分配率是指( )。

　　A 人工费用/员工总数 B 薪酬水平/单位员工销售收入 C 人工费用/增加值 D 人工费用率/目标净产值

　　16、(单选)在推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配，这是( )。

　　A 合理性原则 B 必要性原则 C 计划性原则 D 协调性原则

　　17、(单选)( )针对全体劳动者的。

　　A 社会保险 B 社会救济 C 社会福利 D 社会优抚

　　18、(单选)单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起( )日内由原单位或清算组织到住房公积金管理中心办理变更。

　　A 20日 B 30日 C 15日 D 5日

　　19、(单选)企业为员工缴纳的住房公积金在( )中列支。

　　A 预算 B 成本 C 费用 D 预算或费用

　　20、(单选)只给部门经理级以上人员报销手机费，属于( )福利。

　　A 全员性福利 B 特殊性福利 C 困难补助 D 部分福利

　　21、(多选)反映人工成本的基本指标有( )。

　　A 从业人员年平均人数 B 从业人员年人均工作时数 C 企业成本总额 D 人工费用比

　　22、(多选)当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素( )。

　　A 智力条件 B 技能 C 责任 D 身体条件 E 劳动环境条件

　　答案:1AD 2B 3BCD

　　4B 5D 6C 7ABCD 8B 9D 10AB 11B 12A 13D 14D 15C 16D 17A 18B 19B 20B 21ABC 22ABCDE

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