09年助理人力资源管理师模拟试题(三)

　　21、在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据(c)。

　　a 应聘职位要求进行假设式提问

　　b 应聘职位要求进行清单式提问

　　c 应聘者过去工作行为进行举例式提问

　　d 应聘者过去工作行为进行开放式提问

　　22、招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是(a)。

　　a 招聘会的档次

　　b 招聘会面对的对象

　　c 招聘会的组织者

　　d 招聘会的宣传

　　23、确定员工发展目标时应把其(a)作为重点考虑。

　　a 个性

　　b 共性

　　c 可塑性

　　d 成长性

　　24、检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的(b)。

　　a 接受程度

　　b 认知程度

　　c 抵触程度

　　d 把握程度

　　25、在公司大规模投入资源前可通过(a)的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。

　　a 实验性

　　b 操作性

　　c 技术性

　　d 练习性

　　26、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有(a)。

　　a 类似性

　　b 一致性

　　c 多样性

　　d 特殊性

　　27、(b)用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

　　a 认知成果

　　b 技能成果

　　c 绩效成果

　　d 情感成果

　　28、(b)是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。

　　a 问卷法

　　b 观察法

　　c 访问法

　　d 记录法

　　29、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行(d)监控和评估。

　　a 部分

　　b 整体

　　c 阶段

　　d 全程

　　30、通过(c)获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页

　　a 问卷调查法

　　b 集体访问法

　　c 工作盘点法

　　d 绩效分析法

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