2009年三级人力资源管理师模拟试题(三)

　　16、( )可以防止企业“吃光花光”的短期作用。A 基准线 B 控制下线 C 预算线 D 成本线

　　17、按岗位定员又分为工作岗位定员和按( )。A 职责范围 B 劳动效率 C 比例定员 D 设备岗位定员

　　18、采用包干负责制，由一个人或一个小组负责一件完整的工作，称为( )。

　　A 纵向扩大工作 B 横向扩大工作 C 工作丰富化 D 岗位扩大化

　　19、对活动过程中那些大量存在，反复出现又能摸索出科学处理办法的事务所制定的作业处理规定，如安全规范、服务规范，被称为( )。A 行为规范 B 技术规范 C 业务规范 D 管理制度

　　20、在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是( )。

　　A 核定各岗位的工作任务量 B 核定各岗位的名称 C 核定各岗位的职责 D 核定各岗位的权限

　　21、( )是人力资源管理制度规划的基本原则

　　A 共同发展原则 B 学习与创新并重原则 C 适合企业特点原则 D 保持动态性原则

　　22、( )方法会比较主观，容易受个人因素影响。A 校园招聘 B 档案法 C 布告法 D 推荐法

　　23、某测试小组在12月1日对应聘者进行了记忆能力的测试，12月20日又测了一次，两次之间相关20分，说明( )。

　　A 该测试方法效度高 B 该测试方法信度差 C 该测试方法信度好 D 该测试方法效度差

　　24、每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，称为( )。

　　A 多重淘汰式 B 补偿式 C 结合式 D 末位淘汰式

　　25、笔试的缺点是( )。A 心理压力大 B 时间长 C 成绩评定不客观 D 不能全面考察应聘者的态度、修养、管理能力等

　　26、建立“动态赛马”的用人机制，让更多的员工能够在这一机制下脱颖而出，体现了( )原理。

　　A 互补增值原理 B 能位对应原理 C 动态适应原理 D 要素有用原理

　　27、不属于借助中介法的是( )。A 人才交流中心 B 猎头公司 C 校园招聘 D 招聘洽谈会

　　28、结构化面试具有( )优点。

　　A 灵活运用谈话技巧 B 问题可因人而异 C 考官不需丰富的知识和经验 D 应聘者均按同一标准进行

　　29、谈谈你的工作经验，属于( )。A 开放式提问 B 封闭式提问 C 举例式提问 D 清单式提问

　　30、在能力测试中，倾向于思维、想像、记忆、推理方面的测试，属于( )。

　　A 素质能力测试 B 特殊能力测试 C 普通能力测试 D 心理运动机能测试

　　31、对于大型培训活动可以( )。A 面谈法 B 观察法 C 个别会谈法 D 问卷和个别会谈结合使用

　　32、对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析通常使用( )方法。

　　A 任务分析法 B 绩效分析法 C 问卷法 D 观察法

　　33、( )具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。

　　A 培训评估 B 培训计划 C 培训规划 D 培训需求分析

　　34、( )方法是一种比较有名的工作方法，可以帮助负责培训人员安排名次培训活动的先后次序。

　　A 工作任务分析记录 B 工作盘点法 C 观察法 D 问卷法

　　35、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

　　A 全面性任务分析模型 B 循环评估模型 C 绩效差距模型 D 前瞻性培训需求模型

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