09年人力资源管理师二级考试模拟试题(十三)
浏览
收藏
106、培训效果评估的内容包括( )
(A)培训目标达成情况评估 B)培训计划评估
D)培训需求整体评估
(c)培训效果效益综合评估
(E)培训工作者的绩效评估
答:DBA
107、结果评估的缺点包括( )
(A)需要较长的时间
(B)相关经验少.评估技术不完善
(c)多因多果，只能做定性方面的分析
(D)多因多果.简单的数字对比意义不大
(E)必须取得管理层的合作。否则无法拿到相关数据
答:ABED
108、综合型绩效考评方法包括( )。
(A)合成考评法 (B)直接指标法
(c)日清日结法 (D)关键事件法
(E)图解式评价量表法
答AEC
109、绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括
(A)优越性效标 (B)特征性效标
(c)结果性效标 (D)行为性效标
(E) 一般性效标
答:BCD
110、绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )
A)分布误差 (B)自我中心效应
c)个人偏见 (D)优先和近期效应
E)晕轮误差
答:ABCDE
111、头脑风暴法应该遵循的基本原则包括( )。
(A)鼓励别人改进想法 (B)依靠个人的冷静思考
(c)思想愈激进愈开放愈好 (D)强调产生想法的数量
(E)任何时候都不批评别人的想法
答:CDEA
112、战略导向的KPI体系的意义体现在( )。
(A)具有战略导向的牵引作用
(B)是企业实施战略规划的重要工具
(c)能够最大限度地激发员工的斗志
D)能够调动全员的积极性、主动性和创造性
E)是激励和约柬企业员工行为的一种新型机制
答:ABCDE
113、设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括( ).
(A)简洁性原则 (B)明确性原则
(c)针对性原则 (D)科学性原则
(E)经济性原则
答:BCD
114、从调查的组织者来看正式薪酬调查可以分为( ).
(A)企业薪酬调壹 (B)商业性薪酬调查
(c)行业薪酬调查 (D)专业性薪酬调查
(E)政府薪酬调查
答:BDE
115、薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据.
(B)薪酬晋升政策的调整
(D)岗位薪酬水平的调整
(A)绩效管理制度的调整
(c)整体薪酬水平的调整
(E)薪酬制度结构的调整
答:CEDB
?09年冲刺班课程4月3日上线
更多信息请访问：人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
最新资讯
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（四级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（四级专业知识）样题汇总2023-12-22
- 2023年11月山西人力资源管理师模拟试题汇总（专业技能）2023-11-21
- 2023年11月甘肃人力资源管理师模拟试题一汇总（理论知识）2023-11-21
打卡人数
