09年助理人力资源管理师第三章复习资料(十九)

　　一、培训地点：

　　二、培训内容：

　　三、培训费用：

　　四、培训后服务的岗位:

　　五、培训后在公司服务的期限:至 年 月 日

　　甲乙双方经友好协商，就下列事宜达成一致：

　　第一条 乙方接受培训，考核成绩达到培训要求后，甲方为乙方承担全部培训费用;如乙方未达到培训要求，视情况甲方不负担或部分负担培训费用。

　　第二条 乙方在接受培训后，如违约提出终止或解除劳动合同，或由于乙方具有下列情形之一：

　　(1)在试用期被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度;(3)严重失职、营私舞弊或泄露甲方商业秘密，已给甲方造成损失;(4)被依法追究刑事责任或被劳动教养而由甲方解除劳动合同的，乙方须按以下计算方法向甲方赔偿培训费：

　　赔偿金=[合同期满日与合同终止(解除)日之差(天数)/合同期满日与培训结束之日差(天数)]×培训费

　　第三条 乙方接受一次以上培训的，按每次培训合同分别计算费用，合并执行。

　　第四条 乙方培训后应整理出学习资料及时交于甲方，不得截留。

　　第五条 乙方在接受培训后需将所学用于实践工作，为甲方创造相关效益。

　　第六条 乙方应按照甲方要求承担相应的内部培训工作。

　　第七条 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

　　第八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后自即日起生效。

　　甲方：(签章) 乙方：(签字)

　　日期： 日期：

　　某公司新员工培训制度

　　一 培训意义：

　　使员工尽快熟悉企业，适应环境和企业的要求，学习新的工作准则和有效的工作行为。

　　二 参加人员的界定

　　所有新入职员工均需参加公司举办的各类入职培训，如因各种原因不能参加，其主管人员需将人员及时报备，以便统一安排再次培训，第二次仍没有参加入职培训的人员，视为试用期不合格而预以辞退。

　　三 入职培训的相关责任人

　　由人事部进行一般性的指导，包括介绍组织的概况、各种人事管理及各项规定、就职规定、薪酬制度、工作时数、员工福利、劳资关系、就职合同等。

　　由新员工的直属上司执行特定性的指导，包括公司的部门功能、新员工的工作职责、工作的地点、安全规范、绩效检查标准。

　　四 入职培训的要求

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