09年助理人力资源管理师第三章复习资料(五)

　　各项制度：

　　(一)培训服务制度;

　　包括培训服务条款和协约条款两部分

　　培训服务条款

　　1员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出的申请

　　2、在培训申请被批准后履行的培训服务协议签订手续

　　3、培训服务协议签订后方可参加培训

　　协约条款

　　1、参加培训的申请人

　　2、参加培训的项目和目的

　　3、参加培训的时间、地点、费用和形式

　　4、参加培训后达到的技术或能力水平

　　5、参加培训后在企业服务的时间和岗位

　　6、参加培训后如果出现违约的补偿

　　7、部门经理人员的意见

　　8、参加人与培训批准人的有效法律签署

　　(二)入职培训制度;

　　1、培训的意义和目的;2、需要参加人员的界定;3、特殊情况下不能参加培训的解决措施

　　4、入职培训的主要责任区(部门经理还是培训组织者) 5、入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核)

　　6、入职培训的方法

　　(三)培训激励制度;

　　1、完善的岗位任职资格要求

　　2、公平公正客观的业绩考核标准

　　3、公平的晋升规定

　　4、以能力和业绩为导向的分配原则

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