09年助理人力资源管理师第六章复习资料(十)
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3.法律、法规规定的其他情形，如：
(1) 法定节假日、公休日内生产不能间断的;
(2) 必须利用法定节假日、公休日的停产期间进行设备检修、保养的;
(3) 完成国防紧急生产任务或其他关系到重大社会公共利益需要的紧急生产任务;商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务等
上述情形出现，延长工作时间不受限制措施的约束。
能力要求
限制延长工作时间的措施
1.条件限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间。
2.时间限制:用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊情况需要的，在保证劳动身体健康情况下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
3.延长工作时间，用人单位应当以高于劳动者正常工作时间的工资标准支付延长工作时间的劳动报酬，其标准是：在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动报酬;劳动者在休息日工作，而又不能安排劳动者补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动报酬;劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付劳动报酬。
4.人员限制。怀孕7个月以上和哺乳未满一周岁的女职工，不得安排其延长工作时间。
第二单元最低工资保障制度
知识要求
最低工资含义
是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
能力要求
一、最低工资标准的确定和调整：
(一)最低工资标准的确定和调整的步骤
国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市劳动保障行政部门会同同级工会、企业家研究协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。
用人单位应在最低工资标准发布后，10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
(二)确定和调整最低工资应考虑的因素
原则规定：
(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(2)社会平均工资水平;
(3)劳动生产率;
(4)就业状况;
(5)地区之间经济发展水平的差异。
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