09年人力资源管理师基础知识模拟试题与答案(九)
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66、在设定关键绩效指标时，( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题
(A)设置更为全面的指标体系
(B)比较产出结果对组织的贡献率
(c)删除与工作目标不符合的产出项目
(D)合井同类项.将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
答:C
67、在360度考评中，主观性最强的维度是(
(A)上级评价 (B)同级评价
(c)下级评价 (D)自我评价
答 :D
68、( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
A)薪酬的市场调查
(B)岗位分析与评价
c)缋效考评的实施
(D)岗位调查与分类
答:B
69、进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大，应采用( )?
(A)企业之间相互调查 (B)问卷调查法
(c)采集杜会公开信息 (D)委托中介机构进行调查
答:B
70、( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
(A)职组
(B)职门
(c)岗级
(D)岗等
答:D
71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是( )
(A)②③① (B)③②①
(c)②①③ (D)③①②
答:C
72、以下不属于岗位工资制的是( )。
(A)一岗一薪制 (B)J 技术工资制
(C)一岗多薪制 (D)薪点工资制
答:B
73、关于绩效工资说法错误的是( )。
(A)佣金制不属于绩教工资形式 (B)绩效工资过于强调个人的绩效
(C)计件工资制属于绩效工资形式 (D)绩效工资制的基础缺乏公平性
答:A
74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括( )，
(A)完善的职业生涯管理制度
(B)明确的经营者业绩考核指标体系
(C)健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
(D)健全的职工代表大会制度.完善的群众监督机制
答:A
75、薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。
(A)25% (B)50%
(C)75% (D)90%
答:B
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