09年人力资源管理师基础知识模拟试题与答案(十二)
浏览
收藏
96、( )属于动态的员工素质测评.
(A)心理测评 B)面试
(c)评价中心 D)观察评定
(E)个性测试
答:BCD
97、诊断性测评的特点有( )。
(A)结果不公开 B)查找原因时，测评内容精细
(c)有较强的系统性 D)了解现状时，测评内容全面
(E)过程强调客观性
答:ABC
98、面试的发展趋势有( ).
(A)提问弹性化 B)理论和方法不断发展
(c)形式丰富多样 D)测评的内容不断扩展
(E)结构化面试成为面试的主流
答ACDE
99、员工素质测评的类型主要有( )。
(A)开发性测评 (B)选拔性测评
(D)诊断性测评
(c)综合性测评
(B)考核性测评
答:ABDB
100、下列属于投射技术特点的是( )
(A)人际互动性强 (B)被测评者反应的自由性
(D)内容的非结构性和开放性
(c)测评目的的隐蔽性
(E)用过去行为预测未来
答:BDC
101、引起测评结果误差的原因有( )
(A)感情效应
(c)近因效应
(E)晕轮效应
B)测评指标体系不明确
D)测评参照标准不明确
答:ABCDE
102、在制定培训规划时.必须保证培训规划的( )。
(A)普遍性 (B)有效性
(c)标准化 (D)多样性
(E)系统性
答:ECBA
103、培训项目计划包扩的层次有( )
(A)企业培训计划 B)培训人员计划
D)培训课程计划
(c)课程系列计划
(E)培训阶段计划
答ACD
104、外部培训资源的开发途径有( )
(A)从大中专院校聘请教师 B)聘请专职培训师
D)聘请本专业老师学者
(c)在网络上寻找井联系教师
(E)从顾问公司聘请培训顾问
答ABDEC
105、管理技能的开发模式有( )
(A)敏感性训练 B)角色扮演
D)决策竞赛
(c)决策模拟训练
(E)轮流任职计划
答:ABCDE
更多信息请访问：人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
最新资讯
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（四级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（四级专业知识）样题汇总2023-12-22
- 2023年11月山西人力资源管理师模拟试题汇总（专业技能）2023-11-21
- 2023年11月甘肃人力资源管理师模拟试题一汇总（理论知识）2023-11-21
打卡人数
