最新人力资源管理师培训与开发重点复习(三)

　　l 培训课程的要素

　　(一)课程目标;

　　(二)课程内容;

　　(三)课程教材;

　　(四)教学模式;

　　(五)教学策略;

　　(六)课程评价;

　　(七)教学组织;

　　(八)课程时间;

　　(九)课程空间;

　　(十)培训教师;

　　(十一)学员。

　　l 培训课程设计的程序

　　一、 培训项目计划：

　　(一) 企业培训计划;

　　(二) 课程系列计划;

　　(三) 培训课程计划;

　　二、 培训课程分析：

　　(一) 课程目标分析;

　　1、 学员分析;(学员分析报表P156);

　　2、 任务分析;(任务分析报表P157);

　　3、 课程目标分析：(P157)三个要素：操作目标、条件、标准

　　(二) 培训环境分析;

　　1、 实际环境分析;

　　2、 限制条件分析;

　　3 引进与整合;

　　3、 器材与媒体可用性;

　　4、 先决条件;

　　5、 报名条件;

　　6、 课程报名与结业程序;

　　7、 评估与证明。

　　三、 信息和资料的收集：

　　(一) 咨询客户、学员和有关老师;

　　(二) 借鉴其他培训课程;

　　四、 课程模块设计;

　　五、 课程内容的确定;

?09年人力资源管理师考试注意事项

?09人力资源师考试时间为5月17日

?09年人力资源师考试论文选题内容

?人力资源师在线模考系统免费开放

?环球网校2009年人力资源师考试网络辅导招生方案

更多信息请访问：人力资源管理师频道    人力资源管理师考试论坛