09年企业人力资源管理师模拟试题(七)

　　46、你的好友小张向你借了50元钱，说过两天就还，但时间过去很久都没有还。此时，你会( )

　　(A)直接提醒他(她)还钱 (B)找其他朋友帮助提醒他(她)

　　(C)觉得反正钱也不多，算了 (D)再等等，估计他(她)现在有难处

　　47、部门经理小杜去某市拜访客户，遇到了几位多年不见的好友。当晚，他在一家高级饭店用公款招待他们。后来他有些内疚，因为他曾批评下属的这种做法。你认为，他该( )。

　　(A)为了不损害自己的名誉，将此事埋在心里

　　(B)在以后出差时少报销一些开支，暗中补偿上次多花费的部分

　　(C)向公司主管说明情况，承认上次的开支是不合理的，并偿还多报销的部分

　　(D)觉得“此事没被人察觉，算不了什么错误”，以此安慰自己

　　48、因为单位效益不好，领导让你部门精简人员，你最有可能辞退( )。

　　(A)小张：工作绩效不错，但只要有时间就会干点儿私活

　　(B)老李：工作责任心很强，但因为年龄较大，工作太保守

　　(C)小王：工作较认真，但因脾气不好，所以人缘很不好

　　(D)小周：刚参加工作，虽然好学，但很多事情都太缺乏经验

　　49、由于工作和生活的关系，我通常会在( )的时间内去一次书店。

　　(A)一个月之内 (B)一个月到半年

　　(C)半年到一年 (D)一年以上

　　50、一个人一生中最理想的职业生涯应该是( )。

　　(A)不断地更换工作，努力去更好的单位

　　(B)不断地变换工作，尝试做一些新鲜事

　　(C)无论做什么工作，都尽力做好

　　(D)无论在哪儿工作，都尽力做好

　　第二部分 理论知识

　　(51～150题，共100道题，满分为100分)

　　一、单项选择题(51～110题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

　　51、关于劳动力结构过剩，说法错误的是( )。

　　(A)在发展中国家的表现比发达国家更明显

　　(B)个人择业的“高不成低不就”可能造成劳动力结构过剩

　　(C)由于劳动的自我选择性以及非经济性考虑，会使劳动力结构性的矛盾更为严重

　　(D)产业结构的变动造成劳动要素需求结构的改变是造成劳动力结构过剩的原因之一

　　52、在进行统计调查的过程中，下列选项中正确的是( )。

　　(A)明确调查对象和调查单位是设计调查方案的关键所在

　　(B)单一表的优点是可以容纳较多的调查内容，而且便于分类和整理

　　(C)设计调查方案时，应先确定调查方式方法，再确定调查的具体内容

　　(D)调查标准时间是指从调查工作开始到结束的时间，一般指进行调查登记工作的时间

　　53、新员工职业生涯管理的任务是( )。

　　(A)对员工的潜能进行考察

　　(B)帮助员工建立和发展职业锚

　　(C)帮助员工度过职业发展的“高原区”

　　(D)帮助员工接受权利、责任、中心地位下降的事实

　　54、在个人决策的过程中，当自己的看法与多数人不一致的情况下选择服从大家的意见，我们称为( )。

　　(A)权威效应 (B)先入为主

　　(C)从众效应 (D)回避极端

　　55、供求均衡工资论认为，( )。

　　(A)劳动力供给曲线呈现向右下方倾斜的状态

　　(B)劳动力供给曲线和劳动力需求曲线的趋势方向常常是一致的

　　(C)劳动力供给数量与工资水平的关系是工资水平越高劳动力供给数量越少

　　(D)当工资偏离均衡点时，劳动力市场上供给需求的自发力量可以使工资回到均衡点

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