人力资源管理绩效考评的方法与应用(二)

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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　　四、日清日结法的含义和特点

　　日清日结法亦OEC法(overall every control and clear)，是指全方位地对每人每天每事进行清理控制，做到“日清日结，日清日高”。

　　OEC管理法是根据企业总体发展战略所确认的方向和目标，在层层分解量化为具体指标的前提下，通过有效的整体控制和员工自我控制，对企业和员工的每一种行为、每一项活动进行精细量化监控与激励性管理的一种方法。

　　能力要求

　　一、行为导向型考评方法

　　(一)结构式叙述法

　　结构式叙述法属于行为导向型考证的方法，它是采用一种预告设计的结构性的表格(见下表)，由考评者按照各个项目的要求，以文字对员工的行为作出描述的考评方法。

结构式叙述法示例

被考评者姓名	岗位名称	岗位编码
举例说明下属员工的有效行为：
举例说明下属员工的无效行为：
为了改变下属员工的无效行为采取哪些具体的措施：
工作说明书有无需要修改之处，如需修改说明原因。
上级主和管评语：
被考评者自述（可对考评结果提出申诉亦可对异议之处作出解释）：
双方面谈记要（上下级所达成的共识与对尚未统一问题作出说明）：考评者签名：被考评者签名：日期：