09年人力资源管理师人力资源规划模拟试题(三)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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(三)简答题
1.简述企业战略与组织结构的关系。
答：(1)组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段：组织结构服从战略。
(2)企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场变化都发生了变化，企业应采用适合的组织发展战略，对组织结构做出相应的调整。主要战略有：增大数量战略;扩大地区战略;纵向整合战略;多种经营战略。
2.简述企业人力资源规划的基本程序。
答：企业各类人员规划的基本程序是：
(1)调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
(2)根据企业或部门的实际情况确定人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。
(3)在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
(4)制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或供不应求的政策措施。
(5)人员规划的评价与修正。
(四)计算题
某高校2006年有在校生15 000人，师生比例为1：20，2007年计划增加招生l800名，由于工作条件的改善。预计工作效率会提高5%。根据需求预测的转换比率法，计算该校2007年需要的教师人数。
解：
|
计划末期需要的员工数量＝ |
目前的业务量＋计划期业务的增长量 |
|
目前人均业务量×（1＋生产率的增长率） |
2007年需要的教师数量＝
（人）
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