09年人力资源规划模拟练习题及答案(二)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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6、从内容上讲.狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。
(A)职业生涯规划 (B)人员培训计划
(c)薪酬福利计划 (D)人员配备计划
D
7、( )是人员规划活动的落脚点和归宿。
(A)人力资源供求协调平衡 (B)人力资源的需求预测问题
(c)人力资源的供给预测问题 (D)人力资源的系统设计问题
A
8、下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。
(A)德尔菲法 (B)趋势外推法
(c)马尔可夫分析法 (D)人员比率法
A
9、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60.计划期劳动生产率变动系数为0,01.运
用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为( )。
~A)60(B)100
(C)160(D)200
N=W/q?(1+R)=6060/60?(1+0.01)=100
B
10、( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
(A)人力资源供求平衡 (B)人力资源供大于求
(c)人力资源供不应求 (D)人力资源供求失衡
B
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