2010年中级工商：人力资源规划与员工招聘(7)
更新时间：2010-05-20 15:08:23
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(三)情景模拟考试
将求职者安排在模拟的工作环境中，让其处理各种问题来测评其心理素质和潜在能力。主要针对的是其明显的行为及实际操作，主要测试内容有公文处理、角色扮演和即席发言等。
(四) 面试
是员工招聘中常用的也是争议较多的一种方法。其基础是面对面进行口头信息沟通，主要效果取决于主试人员面试的经验。
2.使用一元回归分析法进行人力资源需求预测，关键是( )。
A.收集历史数据 转自环球网校edu24ol.com
B.找出与人力资源需求高度相关的变量
C.计算回归系数
D.找出影响人力资源需求量的因素
答案：B
3.企业人力资源短期规划是指时间为( )的规划。
A. 1年或1年以内
B. 1--5年
C. 5年
D.5年以上
答案：A
4.在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的 ( )形式。
A.晋升
B.培训
C. 职位转换
D.招聘
答案：A
5.在企业员工招聘的程序中，首要环节是( )。
A.制定招聘政策
B.发布招聘信息
C.选择招聘渠道
D. 制订招聘计划
答案：D
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