2010年助理人力资源师考试试题

　　1、当每个人的非劳动收入增加时________。

　　A、劳动者的效用水平提高了 ,

　　B、劳动者的效用水平下降了 ,

　　C、劳动者的预算约束线向左下方移动?

　　D、无差异曲线向左下方移动

　　2、如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过________时，企业愿意增雇工人。

　　A、10

　　B、5

　　C、8

　　D、4

　　3、如果社会经济衰退来临，则________。

　　A、上大学的人数减少

　　B、上大学的人数增加

　　C、会降低上大学的净现值

　　D、上大学学生的数量无法确定

　　4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。

　　A、货币贬值

　　B、投资回报计算

　　C、利息生成

　　D、贴现

　　5、所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。

　　A、共同生产国民收入的各种生产要素

　　B、资本所有者和土地所有者

　　C、工资所有者内部

　　D、资本所有者内部

　　6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。

　　A、货币因素

　　B、资本因素

　　C、劳动生产率

　　D、人口规模

　　7、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为________。

　　A、群体思维,

　　B、极化倾向,

　　C、投入的升级 ,转自环 球 网 校edu24ol.com

　　D、头脑风暴 ,

　　8、传统的特质理论________

　　A、忽视了下属的需要,

　　B、指明了各种特质之间的相对重要性

　　C、重视情境因素

　　D、在解释领导行为方面十分成功

　　9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。

　　A、工具

　　B、期望

　　C、效价

　　D、动机

　　E、态度

　　10、一般说来，成就需要较高的人倾向于选择________的风险。?

　　A、较大?

　　B、较小?

　　C、适度?

　　D、最小

　　11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。?

　　A、2?

　　B、3?

　　C、4?

　　D、6

　　12、组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。

　　A、相关因素?

　　B、局部因素?

　　C、权变因素?

　　D、整体因素

　　13、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为________类。

　　A、五

　　B、四

　　C、三

　　D、六

　　14、人力资源战略是一种重要的________。

　　A、总体战略

　　B、职能战略

　　C、成本战略

　　D、目标战略

　　15、社会知觉是指在社会情境中以________为对象的知觉。?

　　A、客体?

　　B、参照物?

　　C、自然事物?

　　D、人

　　16、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫 ________。?

　　A、投射作用?

　　B、月晕效应?

　　C、行为归因?

　　D、首因效应

　　17、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。

　　A、技能?

　　B、学历?

　　C、知识?

　　D、责任

　　18、一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，________是作为应试者的初次竞争。?

　　A、面试?

　　B、口试?

　　C、笔试?

　　D、心理考查

　　19、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为________。?

　　A、灵活性计划?

　　B、人员保留计划?

　　C、培训计划?

　　D、人力资源发展计划

　　20、内部招聘的最大弊端在于________。?

　　A、员工缺乏创新性

　　B、合格员工数量不足

　　C、对员工缺乏深入的了解

　　D、近亲繁殖的问题

　　21、对关键事件进行判定，目的是判定其能否 ________。?

　　A、精确计量工作绩效

　　B、有交地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平

　　C、明确工作绩效评价标准

　　D、及时的反馈

　　22、能够避免集中趋势的评价方法是 ________。?

　　A、评价尺度不服表法

　　B、强制分布法转自环 球 网 校edu24ol.com

　　C、交替排序表

　　D、关键事件法

　　23、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常________。?

　　A、每级范围相等

　　B、薪资范围随等级上升而城累退式的缩小

　　C、薪资范围随等级上升而呈进式的扩大

　　D、薪资范围与并将等级数无关

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