助你快速找到职场老师的四大原则

　　众所周知，老师对于职业就像精神治疗师对于你的精神疾病一样。他们能够使用他们的眼光和经验，把你从现在的处境带到你想达到的处境。他们能够给予你新的工具，加强你现有的努力成果；但关键你要找一个合适的：以下四条准则帮助你确定，谁的陪伴会让你享受，以及谁的经验可供你学习。

　　1、知道你在寻找什么

　　你的老师不只是比你"年长及更有智慧"，能够为你指引道路。你想从他得到什么：宣传？特定技巧的发展？对你所在的行业了如指掌的人？愿意分享个人喜怒哀乐的人？

　　仍要对非传统的老师保持开放：你的答案可能会把你引向比你年轻的人。要记住，技能和经验可以包括技术的和所谓的"软"技能。最好的老师不仅是课题老师，他们也是个人形象，沟通，领导和人际关系的老手。

　　2、寻找有眼光的人

　　一个老师的职业道路对你未必是一个精确的模板。事实上，你可能在背景上与你有些不同的人那里，找到真正有价值的东西。把自己推出舒适区域，与那些能够为你带来新观点的人一起工作，

　　3、不要选择你的老板

　　你从师的老师可能同时你的老板，但是这会导致相似点立刻消失。你希望能够与你的老师一起把失败撕碎，把你的失败放在老板的桌上进行解剖是一种职业自杀。

　　4、要考虑社会关系

　　你可能想选择一个在你的领域有良好社会关系的人，但是这不意味着他们必须是一个行业的名流，他可能不会回复你。相反，建立一个相关的个人清单，他们生意的敏锐，记录，行业关系，个性，和诚信度都有向你开放的潜力，并带动你的业务进入新的水平，

　　为了得到一个给你回电话的A-lister（任何人），先得为他们提供一些帮助。总要找到为个人提供协助的路子――无论在你的专业方面为他们提供建议，免费产品和服务，通过与你一起工作，提高他们业务岁收的方式，或为他们的项目或个人兴趣领域奉献你的时间――为了成为对他们有用的人。