2011年人力资源管理师考试精选模拟及答案
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2011年人力资源管理师考试精选模拟及答案
一、单项选择题：
1、下面(D)不是选择考评方法时应当充分考虑的因素.
A、管理成本
B、各种考核方法的优缺点采集者退散
C、工作的适用性
D、组织的内外部环境
2、(A)是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法.
A、排列法
B、比较法
C、分布法
D、对比法
3、应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的(A).
A、始点
B、中点
C、终点
D、总结
4、符合绩效考核指标设置要求的陈述是(D).
A、让顾客完全满意
B、熟悉设备的使用和维护
C、尽量节约时间采集者退散
D、每月废品率不超过1%
5、如果人员的(B)不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求.
A、工作态度
B、工作绩效
C、工作内容
D、工作状态
6、(A)是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果.
A、关键事件法
B、行为观察法
C、行为观察量表法
D、行为定点量表法
7、行为主导型的考评内容以考评员工的(D)为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程.
A、工作效果
B、工作态度
C、工作业绩
D、工作行为
二、多项选择题：
1、面试考官应由(ABD)组成
A、人力资源部主管 B、用人部门主管
C、其他部门主管
D、独立评选人
2、绩效考核的类型为(BCD)
A、季度考核
B、年度考核
C、平时考核
D、专向考核
3、绩效考核程序分为(AB)
A、封闭式
B、开放式
C、全程开放
D、全程封闭
4、劳动行政部门自收到集体合同文本(CD)未提出异议的，集体合同生效。
A、一个月
B、一个星期
C、半个月
D、15天
5、经济运行主体可以分为(ABC)
A、个人
B、企业
C、社会
D、政府
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