2013年人力资源一级理论知识练习5
浏览
收藏
1、下列属于非货币收益的是( )。
(A)基本工资 (B)绩效工资
(C)激励工资 (D)医疗保险
2、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重( )。
(A)激励产品创新和技术变革
(B)研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
(C)以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
(D)关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
3、在薪酬战略的构成中，( )关注员工的绩效水平。
(A)内部一致性 (B)外部竞争力
(C)员工的贡献率 (D)薪酬体系管理
4、在薪酬交易模式综，家庭式的交易模式倾向于( )。
(A)高薪―低责任 (B)高薪―高责任
(C)低薪―低责任 (D)低薪―高责任
5、( )不是工资决定理论。
(A)人力资本工资理论 (B)均衡价格工资理论
(C)集体谈判工资理论 (D)边际生产力工资理论
6、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了( )的观点。
(A)薪酬差异理论 (B)效率工资理论
(C)信号工资理论 (D)劳动力成本理论
7、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
(A)跟随型 (B)领先型
(C)滞后型 (D)混合型
8、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是( )较高的人。
(A)成就需要 (B)权力需要
(C)亲和需要 (D)自尊需要
9、确定经营者的基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的( )。
(A)2倍 (B)3倍
(C)4倍 (D)5倍
10、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的( )缴纳风险抵押金。
(A)O% (B)50%
(C)100% (D)200%
1、D P321
2、B P324
3、C P326
4、D P332
5、A P343
6、C P346
7、D P350-351
8、C P353
9、A P365
10、D P374
2013年人力资源管理师保过班套餐>>> 2013年人力资源管理师一对一金牌双证套餐>>>
2013年人力资源管理师课程免费试听>>> 2013年人力资源管理师课程报名>>>
最新资讯
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（四级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（四级专业知识）样题汇总2023-12-22
- 2023年11月山西人力资源管理师模拟试题汇总（专业技能）2023-11-21
- 2023年11月甘肃人力资源管理师模拟试题一汇总（理论知识）2023-11-21
打卡人数
