2013年人力资源二级理论知识练习8
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1、技能工资的种类包括(AB)
(A)技术工资
(B)能力工资
(C)提成工资
(D)薪点工资
(E)效益工资
2、影响企业工资水平的外部因素包括(ACE)
(A)市场因素
(B)所属行业―内部因素
(C)生活费用
(D)企业规模―内部因素
(E)物价水平
3、(ABC)属于以绩效为导向的工资结构
(A)计件工资
(B)提成工资
(C)效益工资
(D)岗位工资
(E)技能工资
4、企业年金方案的主要内容包括(ABCDE)
(A)终止缴费的条件
(B)计发办法
(C)支付企业年金待遇的条件
(D)支付方式
(E)员工企业年金个人账户管理方式
5、以下对劳务派遣的表述正确的是(BD)
(A)劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一
(B)劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
(C)被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
(D)被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
(E)派遣单位与被派遣的劳动者时间建立的不是劳动关系
6、按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位(ABCD)
(A)必须具备企业法人设立的条件
(B)必须具有一定数量的专业从业人员
(C)注册资本不得少于50万元
(D)应当与被派遣劳动者订立劳动合同
(E)可由企业设立并向本单位派遣劳动者
7、按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为(AB)
(A)权利争议
(B)利益争议
(C)个别争议
(D)集体争议
(E)团体争议
8、关于制定工资指导线的说法正确的有(ADE)
(A)应当实行协商原则
(B)只需符合企业的需求
(C)应密切关注国际经济发展状况
(D)应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则
(E)应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
9、劳动组织优化主要包括(BCE)等活动
(A)以劳务关系取代劳动关系
(B)工作时间合理组织
(C)不同工种、工艺阶段合理组织
(D)工作场地供应服务
(E)准备性和执行性工作合理组织
10、劳动争议仲裁的基本原则包括(ABCDE)
(A)合议原则
(B)强制原则
(C)一次裁决原则
(D)回避原则
(E)区分举证责任原则
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