2013年人力资源一级理论知识练习10
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1、主要依靠内在因素进行满足的需要包括( )。
(A)生理需要 (B)安全需要
(C)社会需要 (D)自尊的需要
(E)自我实现的需要
2、股票期权赠与计划的内容一般包括( )。
(A)确定期权的获受人
(B)权利变更和丧失的规定
(C)股票期权的赠与时机和数目
(D)股票期权行权所需股票来源渠道
(E)股票期权的价值和现金收入的比例
3、S模式和B模式规定，期股激励的对象主要是( )。
(A)董事长 (B)总裁
(C)总经理 (D)中层经理
(E)技术人员
4、一般而言，下列哪些人员适用于采用“低底薪、高奖金”的薪酬设计( )。
(A)外派人员 (B)高层管理者
(C)销售人员 (D)行政管理人员
(E)专业技术人员
5、劳动关系协调贯彻的“三方原则”中的三方是指( )。
(A)员工 (B)人力资源部
(C)同级工会代表 (D)用人单位代表
(E)劳动行政部门代表
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6、( )的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
(A)劳动者患病后不能从事原有工作
(B)用人单位和劳动者就试用期发生争议
(C)用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬
(D)用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的人身安全
(E)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
7、劳动力需求的工资弹性取决于( )。
(A)工会的谈判能力
(B)企业总成本的增长率
(C)产品需要的价格弹性
(D)其他要素投入的供给弹性
(E)生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度
8、企业突发事件预警信息包括( )。
(A)财务指标 (B)出勤率
(C)劳动争议 (D)生产率变动趋势
(E) 人力资源流动率
9、企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的消极影响体现在( )。
(A)加剧劳资双方的冲突
(B)降低企业利益相关者的满意度
(C)降低我国国际贸易的比较优势
(D)可能成为我国出口面临的新的非关税贸易壁垒
(E)损害企业品牌价值，降低企业长期的市场竞争力
10、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括( )。
(A)压力源存在
(B)工作的时间延长
(C)个人面对的决策频率较大
(D)个人不能对压力源进行有效应对
(E)个人感觉到对自己需要和动机的威胁
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